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    国家法定节假日加班费多少天

    国家规定的所有节假日放假具体天数?加班的工资怎么计算?答：目前法定节假日包括： 元旦（1天），农历春节（3天），清明（1天），劳动节（1天），端午节（1天），中秋节（1天），国庆（3天） 根据劳动法规定，法定节假日按一天三倍工资支付加班工资，其中工资基数为上月工资除以20.83。 公司实行不定时工作制和综合计时工作制的，法定节假日也必须支付三倍...
    法定计薪天数答：实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资、小时工资的折算按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此...
    国家规定的加班时间是多少钱一个小时双休日是多少钱一个小时答：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
    国庆法定假日几天三薪答：4、2020年的中秋节和十一月假期有两种类型。一种是法定假日，另一种是休息日。在法定假日，加班工资是工资的三倍，在休息日只有三倍。5、因此，今年长假加班工资的计算方法为：法定节假日的加班工资=月工资基础÷21.75天×300％×加班天数，休息日加班工资=月工资基础÷21.75天×200％×加班天数。
    国家法定假日工碰上休息日加班几倍答：国家法定假日碰上休息日一起的，当天加班用人单位应按法定节假日的标准支付300％的加班费的，　同时休息日另应外安排补休的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...
    按照新的劳动法,每月应该按多少天计算?答：月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）二、节假日三倍工资怎么算 法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法...
    法定节假日上班一天补休几天答：法律分析：用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班...
    国家法定节假日多少天答：国家的法定节假日有：元旦，放假1天(1月1日)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节，放假1天(农历清明当日)劳动节，放假1天(5月1日)端午节，放假1天(农历端午当日)中秋节，放假1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天(10月1日至10月3日)法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日...
    国家法定节假日包括周六周日吗答：如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；1、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其...
    法定节假日加班,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?答：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。由此可知，休息日加班可安排补休，补休后则不再支付加班工资，而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资，不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此，单位若不能及时安排其休息日补休的话...
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