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在公司做了十几年离职
单位为了辞退我,想迫使我自动
离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升自己的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和
公司
合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
我
在公司
工作了十五年,公司现在要求我换岗位,我不同意,提出
离职
可以...
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
您好:我想了解一下我
在公司
上班有18年了,我想与公司协商
离职
,想请教一...
答:
你看一下《劳动合同法》吧,如果适用第36条规定解除劳动合同的,可以有18个月本人工资的经济补偿金;如果适用第37条规定解除劳动合同的,没有经济补偿金。
坚持
了10年
的国企工作,快35了,现在
辞职
会不会可惜?
答:
所以你现在
辞职
肯定是非常的可惜,毕竟你现在已经稳定了,而且待遇什么的也非常的好。这个时候的你选择辞职除非是有比国企更好的工作,否则千万不能辞职。不然的话上有老下有小的日子压力也非常大。当然了,如果你认为这个
公司
非常的压榨人,在这里面感觉很是压抑,没有一点意思,那么也是可以选择辞职的...
我是江苏泰州人,在常州
企业
上班
十几年
,现在由于工资低自行
辞职
,常州可...
答:
我是江苏泰州人,在常州
企业
上班
十几年
,现在由于工资低自行辞职,常州可不可以... 我是江苏泰州人,在...辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位
在公司做了
十二年,被公司要求调离岗位,不能接受
离职
,能要求公司赔偿到吗...
答:
公司
显然在钻劳动法的漏洞。你不同意调岗,当然只能自己提出
离职
,自己
辞职
,当然没有补偿的。从表面看,公司并没有违法劳动法。
在一家
离职
率特别高的单位,工作
了十几年
的人是如何做到的?
答:
其实我觉得这个想法就是不对的,你觉得这家
公司
的
离职
率非常的高,然后人家在这里面
做了十几年
是非常不容易的一件事情。可是每一个人的习惯都是不一样的呀,所有的地方有人觉得好,有人觉得不好,不然的话,在家公司根本就不可能开的下去。你一直率高并不代表这个公司不好,也有可能是因为他们招聘...
我在一个
公司
干了十一年最后一次合同是2O13年6月17号签到2015年6月16号...
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因下列情形之一致使劳动合同无效的:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
职场
十几年
不停跳槽,勤换
公司
和老板的人怎么样了?
答:
我们从年轻到中年,一路走来,经历了许多的事情,包括自己的事业,包括自己相处下来的人脉。都需要我们一直都在本职岗位中才会发挥应有的作用。如果我们不停的跳槽,从这个企业跳到这个企业。这样子就会影响到自己的人际关系。在新的岗位,还要重新去接触对方,去了解别人,这样子工作很难开展。以前
在公司
...
工作
了十几年
的岗位,若出现哪几种情况,可以考虑
离职
呢?为何?
答:
没有升高空间并没有升高空间,就难以在职场上站住脚,在一个职位做久了,会看到别的的都不会,一旦离开了这一
企业
,便会丧失竞争能力。只谈理想,不涨薪不管工作中是不是有变化,按大道理每一年都应该在原先的前提下适度加薪比较适合,一直夸工作多好,多用心,可是工资不给变,就没必要待下去了。工...
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