职场十几年不停跳槽，勤换公司和老板的人怎么样了？

Question

如题所述

Answer 1

我们从年轻到中年，一路走来，经历了许多的事情，包括自己的事业，包括自己相处下来的人脉。都需要我们一直都在本职岗位中才会发挥应有的作用。如果我们不停的跳槽，从这个企业跳到这个企业。这样子就会影响到自己的人际关系。

在新的岗位，还要重新去接触对方，去了解别人，这样子工作很难开展。以前在公司里经营起来的人际关系和人脉也会随着你工作的调动而变得疏远。这样子，我们损失的很多。浪费许多的时间。

如果在现有的企业工作很稳定，那我们还是希望能一直坚持下去。因为这样子才会觉得更踏实，工作也会更加的勤奋。总是这样跳槽，慢慢的工作不好找，也会给现在的企业的领导一种不踏实，不勤奋的感觉。别的企业的领导也不敢真正的雇佣。觉得你这种人不务实。和我的想法相同，就采纳吧！

Answer 2

职场十几年不断的跳槽，奇幻公司和老板的人不怎么样，是由于职场人士在公司里面积累了大量的工作经验，但是公司给不了他相应的待遇或者提供不了他发挥的平台，更多的是由于人际关系很难处理，这样的人才才会流失，给企业造成了不可避免的损失。本回答被网友采纳

Answer 3

职场十几不停的跳槽。不断的换公司。这不是好的现象。每换一家公司。都要和公司的员工以及老板重新进行磨合。因此。每次的磨合都要付出一两年的时间。对自己的成长很不利。当然，偶尔的跳槽是可以，但不能十几年不停的跳槽情况公司和老板。那样换来换去对你的人生履历也没有什么好处。经常换公司换老板。有的公司可能就忌讳你了，你什么情况？老是换工作。慢慢的你容易失去职场人对你的信赖有可能在招聘的时候不再录用你。所以跳槽应该适可而止。

Answer 4

嗯，这个问题有点大，但是那些十几年换了很多公司和老板的人，结局也大致可以分为两种：一动一静。动的人，一种是一直在追求更高的收入或者更好的平台，所以还在主动或者被动的动着，正所谓人的欲望是没有上限的，拿着3000工资的时候，向往拿5000的生活，拿着5000工资的时候，向往拿10000的生活，拿了10000的工资，又期望有分红和股权，总之，一直主动动的人都是不安于现状的人，我认识两个大咖，一个现在做着自由职业，年薪百万，一个几年一跳后，现在已经成为国内顶尖公司的高层，这两位，当初认识的时候也只是小职员一个。说到另外一种被动动的人，我想每个人总会碰到各种无奈和始料未及的情况的，目前我认识的很多被动换了老板的人，在被动离职后也开启了另一番生活，他们有的转了行，有的做起了生意，有的回了老家，有的还在不停地选老板和被选中，反正人要活着，就总会有出路。静的人，一部分换了好几个老板以后，就找了一份稳定的工作，这些工作可能工资不高，但胜在稳定，然后一直工作到退休；一部分人换了很多老板自己有了财务累积后，自己做起了老板的；有人辞职在家做起了自媒体，还有人换了几份工作后考公上岸了的……总之，如果你的职场生涯有一定年头，经历过几家公司，接触了不同的同事，你又还没和以前的同事完全断了联系的话，你总能知道那些曾经一起共事过的人的近况和他们的轨迹，然后你会感叹，人生百态。

Answer 5

十几年不停跳槽的人，很难有好的发展，结局就是能力再强，也一直被公司边缘化，进不了核心管理层。