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在工厂没离职自离有工资么
厂里
打工
自离没有辞职
需要赔偿吗?
答:
基于上述法律条文,你对比下自己的
自离
原因,如是企业的原因,你不得
不离职
,那你维护自己合法权益,但由于你自身原因,那就看你和公司签署协议时的条款了,这里做为职场老鸟,有点小建议,无论出于什么理由,不打招呼就走于情于理都说不过去,以后在工作中尽量处理好此事,人过留名。你的职业声望和...
没有提前一个月提出
离职
申请
自离有工资吗
答:
法律分析:
辞职不
批
自离
,在一般情况下是
有工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位
没
有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有...
没辞职
,直接
自离有工资么
答:
自动
离职
3天以上按照旷工9天处理,正常抵扣完也就
没有工资
了!建议还是按照正常离职手续办理离职!
我进厂签了合同半年才能
辞职
,但是我提前
自离
了可以拿到
工资吗
?
答:
这家工厂与你签订的合同违反了劳动合同法的规定,合同法中规定合同期间
辞职
的,只需提前一个月书面报告即可,无需工厂的批准同意;二是合同应当一式二份,你没有的话,工厂也是违法行为.无论企业违法与否,你都得提前一月辞职才行.
工厂不
给结
工资
肯定也是违法行为.既然这样,你可以直接向当地劳动部门进行投诉,...
如果在富士康
自离
,
没有
跑
离职
单的话,会
不
会
有工资
?
答:
你在富士康工作,然后没有打招呼,自己就走了那么从你没来上班这一天起,就算是旷工。旷工三天的话就是等于主动
离职
。而且矿工的话可能会有处罚。当然你越是时间长了,处罚的力度就会越大。具体会扣多少要看公司的一个规定。
公司没有签订劳动合同在15天内
自离有工资吗
?
答:
公司没有签订劳动合同,劳动者在15天内
自离有工资
。
离职
应提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。擅自离职,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际...
没写
辞职
报告走人
有工资吗
?
答:
你好,这个要看公司的规章制度了,如果是正规的公司话。
没有辞职
流程,直接走人的话,这个会根据公司规定扣除你的违约金,剩下的会发给你的,如果是一般的公司,这个是没
有工资
的,毕竟你影响了公司的效益,破坏了公司规章制度。
没签合同
自离
了能拿到
工资吗
答:
没签合同
自离
了能拿到
工资
。1、若劳动者未签订书面劳动合同而自行
离职
,用人单位仍应支付劳动者实际工作时间的劳动报酬;2、如果劳动者的离职给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿;3、
在未
签订书面劳动合同且服务期超过一个月
不
满一年的情况下,用人单位应每月支付劳动者双倍工资;4、劳动...
辞职不
批
自离有没有工资
公司不允许
辞职 自离有工资吗
答:
辞职不
批
自离
,在一般情况下是
有工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位
没
有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动...
自动
离职
了还可以拿到上个月的
工资么
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,
没
有提前30天书面提出离职,用人单位也
不
存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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