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基本工资与保底工资
工资
的底薪
和保底
是什么意思?
答:
答法律分析:底薪是你单位经营正常情况下的
基本工资
,
保底
是单位在经营不好的时候所承诺的
最低工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人...
保底工资
5000怎么算
基本工资
答:
法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
基本工资
是劳动者工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的
工资标准
支付。它相较于工资额的其他组成部分,具有相对稳定性。在企业中,基本工资通常是根据员工所在职位、能力和价值来核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,也是员工...
保底工资
是什么意思?
答:
所以,底薪只是保底工资的一部分。有些单胆拿底薪作为保底工资,你们单位的保底工资还加上了奖金,待遇还是不错的。问题六:中国的保底工资,是什么意思? 保底工资,顾名思义就是最低限的工资,不管你的产量如何效益如何,只要你出勤到了就可以得到的工资。问题七:
保底工资跟基本工资
有什么区别 底薪...
什么叫底薪?底薪
和保底
有什么区别?
答:
底薪是指
基本工资
,是工资的重要组成部分。
保底工资
就是公司承诺会发给员工的最低的工资。一般来说,前者是劳动合同中规定的固定工资,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持,一般是口头约定的,包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等,是用人单位承诺的最低月收入...
保底
8000
跟
底薪8000哪个好
答:
特点不同1、
保底工资
:在员工工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放底薪。方式不同1、保底工资:最低月工资的数额,其中包含
基本工资和
奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法。2、底薪:底薪一般指的是基本工资,所以底薪只是保底工资的一...
什么叫
保底工资
答:
岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照
基本工资
发放,但一般都会取消
保底工资和
全勤奖。
基本工资和保底工资
一样吗
答:
法律分析:不一样。
保底工资
可以由劳动者与用人单位协商确定。国家为了保障劳动者的基本生活需要,各地政府规定了当地的
最低工资标准
,也就是说,用人单位不管与劳动者在劳动合同中如何约定工资多少及标准,支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准,否则劳动者只要提供了正常劳动,就可以要求用人单位...
工资基本保底
是什么意思?
答:
工资保底标准的设定,主要取决于行业的特点和劳动力市场的供求关系。通常来说,高技能岗位的
工资基本保底
高于低技能岗位的
基本工资保底
,同时也受到地区、企业规模、员工经验等多种因素的影响。为了避免员工的工资过低,各地部门也会适当地调整
工资标准
,以保障劳动者的合法权益。工资基本保底是保障员工权益和...
保底工资跟基本工资
有什么区别
答:
底薪是你单位经营正常情况下的
基本工资
,保底是单位在经营不好的时候所承诺的
最低工资
,还是的所区别的。比方说,你的底薪是一千元,另外加提成;再说:你的
保底工资
是一千元,其他按绩效考核。说来说去,还是一千元。
保底工资
5000与
基本工资
3000两者除了工资不一样还有什么区别?
答:
说法不同,
保底工资
一般是对销售类和客服类的岗位,有保底工资,和无责任底薪这种说法类似,就是一个月即使没有开单,也是可以拿到保底工资的。
基本工资
是每个月能够拿到的工资,但是工资除了基本工资还包括绩效、考勤、奖金、补贴等等。一般公司在对外招聘的时候,会把基本工资加上各种补贴在一起统称为保底...
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