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基本工资与保底工资
底薪
和保底工资
有什么区别?
答:
可以根据其能力进行工资分不同等级。2、国家规定不同;底薪是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位
最低
应该提供的数额。而
保底工资
是单位内部的工资结构的问题。3、付出程度不同;底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放,保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。
保底工资和
底薪有区别吗?如过有的话,区别在哪?
答:
1、福利不同。底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
保底工资
是企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
基本工资
是根据...
保底工资
是什么意思?
答:
2、底薪:根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放底薪。三、方式不同1、
保底工资
:最低月工资的数额,其中包含
基本工资和
奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法。2、底薪:底薪一般指的是基本工资,所以底薪只是保底工资的一部分。最低
工资标准
是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的...
保底工资
5000怎么算
基本工资
答:
保底工资
5000算
基本工资
计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资包括哪些?...
保底工资
5000怎么算
基本工资
答:
保底工资
5000算
基本工资
计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
保底工资
是怎么算的
视频时间 01:01
基本工资和保底工资
有什么区别
答:
法律分析:底薪是你单位经营正常情况下的
基本工资
,
保底
是单位在经营不好的时候所承诺的
最低工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人...
工资保底
怎么定的
答:
2、底薪:根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放底薪。三、方式不同1、
保底工资
:最低月工资的数额,其中包含
基本工资和
奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法。2、底薪:底薪一般指的是基本工资,所以底薪只是保底工资的一部分。最低
工资标准
是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同规定的...
保底工资
5000怎么算
基本工资
答:
保底工资
5000算
基本工资
计算方法如下:月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
保底
与底薪有什么区别?
答:
1、保底:
保底工资
是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放。三、方式不同 1、保底:最低月工资的数额,其中包含
基本工资和
奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法。2、底薪:底薪一般指的是基本工资,所以底薪只是保底工资的...
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