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基本工资是不是无责任底薪
有责任底薪和
无责任底薪
区别在哪
答:
有责任底薪与
无责任底薪
的区别:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的
最低薪水
。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。
有责任底薪和
无责任底薪
怎么解释
答:
另依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于
最低工资标准
支付劳动者工资的条款不具有法律效力。以上内容参考:百度百科-
无责任底薪
...
有责任底薪和
无责任底薪
区别
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的
薪水
。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到
工资
≠无责任底薪,所以上当受骗。
无责任底薪基本
上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且...
有责任底薪和
无责任底薪
有什么区别是什么?
答:
对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到
工资
≠无责任底薪,所以上当受骗。
无责任底薪基本
上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的
薪
...
有责任底薪和
无责任底薪
区别
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的
薪水
。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到
工资
≠无责任底薪,所以上当受骗。
无责任底薪基本
上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且...
责任底薪和
无责任底薪
区别
答:
而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资
无责任底薪
,所以上当受骗。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
责任底薪和
无责任底薪
区别
答:
而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资
无责任底薪
,所以上当受骗。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
降薪是降
基本工资
吗
答:
不是
。劳动合同上签的工资通常是基本工资,即
无责任底薪
,劳动法明确规定只要不低于当地最低的生活保障标准就行,既然
基本工资是
合规的
最低标准
,因此,公司降薪肯定不是基本工资而是降的奖金系数和各项补贴的标准。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之...
底薪
是税前
工资
还是税后的工资?
答:
二、税后
工资
。税后,所指的是,你的税前工资,扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后,实际到手的钱。税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资 除去个人所得税,但是包含三险一金的工资个人所得税。纳税人:在中国境内有住所、或者无往所而在境内居住满...
无责任底薪
的销售我这样理解对吗
答:
第二种,有有时间限制的
无责任底薪
一般3个月到6个月 刚好3个月时间是你的销售是实习期,你可以学习,而且底薪的
薪水
相对而言比较高。但是实习期过程过去之后,就会有销售业绩的压力,不出业绩就贵辞退 有些项目相对而言也较大的,实习期就是6个月 所以不管干什么工作,你得先咨询清楚一切关于提成,...
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