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基本工资有标准吗
月综合工资和月
基本工资有
什么区别
答:
2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其每月所收入的
基本工资
(又称
标准工资
)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。二、影响条件不一样:1、影响综合工资的因素包含固定工资部分和浮动工资部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,浮动工资包含效益工资、业绩工资...
工资表上的岗位工资比
基本工资
低行吗?比如:月薪是2000。公司规定的基...
答:
岗位工资是
基本工资
的组成部分,可以低于基本工资。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值...
军对文职待遇怎么样
答:
1、工资待遇:军队文职人员的工资主要包括
基本工资
、津贴、补贴等,根据学历不同,个人工资水平有所差异。本科毕业
工资标准
为9000元左右,硕士研究生工资标准为9800元左右,博士研究生工资标准为11000元左右。2、住房保障:军队文职人员除了基本工资外,
还有
住房公积金、住房补贴和房租补贴等各项福利待遇。3、社会保险:军队文职...
最低工资标准
是指
基本工资
还是所有工资
答:
月
最低工资标准
适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,...
最低工资标准
包括五险一金吗
答:
3、含个人承担的社保和公积金:广东、山东、浙江等全国绝大多数地区 4、双重标准:规定了包括五险一金的
最低工资标准
与不包括五险一金的最低工资标准,比如福建。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬...
底薪和
基本工资
的区别
答:
所以一般地说底薪与
基本工资
不一致,不是问题。无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话,企业的做法就没有错。
月综合工资和月
基本工资有
什么区别
答:
2、综合工资就是劳动者的全额工资,是指其每月所收入的
基本工资
(又称
标准工资
)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。二、影响条件不一样:1、影响综合工资的因素包含固定工资部分和浮动工资部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,浮动工资包含效益工资、业绩工资...
退休工龄
工资
新规定
答:
1、
基本工资
:根据工龄确定,15年以下2000元,15年以上每增加一年加30元。2、工龄工资:每年加30元,随着工龄增长。3、工作工资:按劳取酬原则,鼓励多干活,特别是年轻工人。4、绩效工资:月份和年奖金,占工资的10%左右,竞比实绩,每年评年奖金。5、特优津贴:无名额限制,由县市以上部门考核认定,根据影响范围确定等级,...
基本工资
就是当地
最低工资标准吗
答:
最低工资标准
是指包括
基本工资
在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。最低工资标准,是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准
包含五险一金吗?
答:
最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。 法律依据:《最低工资规定》〈第十二条)在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害...
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