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复杂人假设观点与Y理论
四种人性
假设理论
是哪四种?
答:
1、"经济人假设";2、"社会人假设";3、"自我实现人假设";4、并在此基础上提出了"
复杂人假设
"。沙因认为社会人假设的
观点
主要有以下几点:1、人类工作的主要动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作氛围,要求与同事之间建立良好的人际关罩,通过与同事的关革获得基本的认同感。2、工业革命和工作...
哪些人性
假设理论和
激励理论在腾讯得到了应用?
答:
1、
y理论
:(1)、如果提供适当的机会,就能将个人目标与组织目标统一起来:海底捞的晋升制度,同时给员工提供机会与发展平台,使员工提升自己,为公司多做贡献。(2)、人就有独创性与思维合理性,在解决组织困难时发挥作用:海底捞鼓励员工创新,给员工成长平台。2、经济
人假设
:人是由经济诱因引发工作...
人性
假设
的含义是什么
答:
在新
观点Y理论
的作用下,管理人员把重点放在创造机会,发掘潜力,消除障碍,鼓励成长,提供指导的过程等方面。 X理论完全依赖对人的行为的外部控制,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。这种差别就是把人作为孩子来看待还是作为成年人来对待。人性
假设与
领导方式 人性假设与领导方式 领导方式是指管理者实施领导行为所采取...
谈谈人性
假设理论
的理解及其在领导工作的应用
答:
一般认为是前者提出来的,属于管理学范畴,但是也可以牵强划入应用心理学,不过意义不大。
人性
假设理论
是什么?
答:
不同人性假设对提高管理绩效的意义 人性
假设理论
对管理工作的启示 道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor) 美国行为科学家。在担任安第奥克学院院长期间,提出了管理人的X-
Y理论
。1960年,他发表了《企业中人的方方面面》,进一步系统阐明了自己的
观点
,该书被专家们奉为行为科学方面的一本经典著作。二、人性假设内容 人性...
人性
假设
对人力资源管理的意义是什么?
答:
四、“
复杂人
”的
假设
(一) “复杂人”假设的基本要点经长期研究,人们发现,实际生活中的人既不是单纯的“自动人”,也不是单纯的“社会人”和“经济人...“复杂人”假设提出的超
Y理论
,并不要求管理人员放弃上述几种人性假设为基础的管理理论,而要求管理人员根据具体人的不同情况,灵活地采取不同的管理措施。其...
管理学中四种最主要的人性
假设理论
及其主要
观点
答:
三、“自我实现人”假设 “自我实现人”的概念是由美国心理学家马斯洛提出的。施恩在总结了马斯洛、阿吉里斯、麦克雷戈等人的理论后,提出了以下自我实现
人假设
,并认为这种假设与麦克雷戈的“
Y
”
理论假设
是一致的。“自我实现人”假设的基本内容是:1、当人们的最基本需要得到满足时,就会转而致力于较高...
求一篇人性
假设
的论文
答:
不能把人视为某种单纯的人,实际上存在的是一种具体的“
复杂人
”。依据这一理论,便提出了管理上的“超
Y理论
”,即权变理论。它认为,不存在一种一成不变,普遍适用的管理模式,应该依据组织的现实情况,采取相应的管理措施。 二、人性
假设理论
对当今管理工作的启示 综上所述,X理论强调管制,在机构上突出监工,在制度...
管理学中什么叫超
Y理论
什么叫权变理论?
答:
Y理论
——“自我实现的人”
假设和
管理 管理原则:创造适宜的工作环境、工作条件,以便充分发挥人的潜力 管理者的职能是设计生产环境和条件 重视内部激励,重视通过满足员工的自我实现需要,来调动员工的积极性 主张下放管理权限,建立充分的决策参与制度,满足员工自我实现的需要。“
复杂人
”
假设与
管理-超Y...
管理人性及其研究意义
答:
之后的在人性
假设理论
方面又有了新的发展,管理学家和心理学家们认为“经济人”与“社会人”还不能包括人性面的全部,又提出了“自我实现人”、“
复杂人
”、“决策人”假设等,这此假设与“经济人” 和“社会人”假设共同构成了当代管理学的逻辑起点。1、“自我实现人”
假设与Y理论
20世纪40年代,美国著名人本...
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