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复杂人假设认为
人性理论是什么
答:
(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、
复杂人假设
。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
管理学四种人性
假设
是什么?
答:
在管理方面,将注意力放在了工作环境上,创造一种适宜的工作环境和工作条件,使人们在这种环境下充分挖掘自己的潜力和才能,来达到自我实现的目的。4、
复杂人假设
。相应的还有超Y理论,两者
认为
就个体而言,潜力和需要会随着年龄的增长、知识的增加,地位的改变、环境的改变以及人与人之间的关系的改变而各...
认为
人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利的人性
假设
理论是...
答:
C项,“自我实现人”,也叫“自动人”,这一概念是马斯洛提出来的,马斯洛
认为
人类需求的最高层次就是自我实现的需求,每个人都必须成为自己所希望的那种人,“能力要求被运用,只有潜力发挥出来,才会停止吵闹。”D项,“
复杂人
”的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的...
采取社会
人假设
是管理发展的哪个阶段?
答:
人际关系阶段 。人性假设是一个管理理论的重要基础,西方管理学家在人性假设研究中提出了“经济人假设”,“社会人假设”“
复杂人假设
”“自动人假设”等。在我国,改革开放近二十年,我国的各种企业管理发展仍然存在不同阶段,人性受文化背景和时代背景影响,提出一个能较全面认识企业员工的人性假设理论,...
打工生活模拟器人性
假设
有几种
答:
经济人、社会人、自我实现人及
复杂人假设
。《打工生活模拟器》是一款可以体验到不同工作的游戏,并且在游戏中的场景众多,人性假设分别是经纪人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。《打工生活模拟器》都是一比一还原的,能够让玩家们能够有更真实的体验感。
四种人性
假设
在社会的占比分别是多少
答:
可以
认为
是各占4分之1,目前没有进行问卷调查的统计。四种人性假设即为:经纪人假设,社会人假设,
复杂人假设
,复杂人假设。这四种人性假设的依次出现,反映了对人和人性认识的逐步深化和社会的进步。
管理学中四种最主要的人性
假设
理论及其主要观点
答:
3、人主要还是靠自己来激励和控制自己的,外部的刺激和控制可能会使人降低到较不成熟的状态去;4、现代工业条件下,一般人的潜力只利用了一部分,如果给予适当的机会,职工们会自愿地把他们的个人目标与组织的目标结合为一体。四、“
复杂人
”
假设
施恩在20世纪60年代末至70年代的调查研究中发现,人不...
如何看待各种人性
假设
?
答:
给钱就干活。相反,后者
假设
,
认为
人是社会人,不仅有物质需要,还有成就需要。敢于承担责任,而且积极主动完成工作,有很大的发展潜能。对于这些人,只要为其提供良好的工作环境和有发展前景的工作,他们会很好的完成工作。一般这种假设,存在于高层次管理者中,而且企业竞争比较激烈。
最早出现的人性
假设
理论是
答:
最早出现的人性
假设
理论是“经纪人”假设。人性假设,管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中,人们持“经济人”的人性假设,后来,逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“
复杂人
”的人性假设,并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学,从而产生了不同的管理措施和管理政策...
“人性”
假设
在管理学的应用
答:
在“自我实现人”
假设
下,员工具有主动性,能够自治地开展工作。四、“
复杂人
”假设 由于世界经济飞速发展和社会的复杂性,上述的各种人性假设都已经跟不上管理学发展的步伐。20世纪60至70年代,沙因提出了“复杂人”的假设。他
认为
人的需要是复杂多变的,会随着所处阶段...
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