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外企hr部门工资高
女朋友是
外企hr
、天天好忙、有那么多事情麽
答:
呵呵!是的,
外企
事情特别多,但是待遇也不是非常好,要多体谅啊
外企
的
HR
是不是很忙
答:
挺忙的。招人,计算
薪酬
,检测出勤等等。
人力资源外包HRO
答:
同时调查中还发现,小企业中把
工资
发放和福利职能外包的比例较高。 对于这个问题,某大型
外企
的人力资源部经理MichaelHe也表示,虽然人力资源管理的一些业务越来越外包化,但也不是全无选择性的,还是有许多因素需要考虑。从
HR
管理的五大块事务性工作(人员的聘用、培训与发展、
薪酬
福利、企业架构及岗位设置)来看,企业比较...
你在
外企
工作过没有?
答:
德企,规模比较小,700人左右;每天工作时长7H,实际工作时间约3 4H;餐饮极好,餐费个人承担20%;
薪资
不高,16薪,加服装费健身费 旅游 费等等;人际关系异常简单和谐;组织也是已经僵化,没有成长空间;业务上,至少在供应链领域,谈不上先进的管理和实践。总的说,养老就太好了,对年轻人简直就是温水煮青蛙。假美企,就...
人力资源管理的最高水平
答:
以往人事
部门
的工作是被动的、例行的,如考勤、
工资
发放等,遇到问题平息了事,而人力资源管理从资源开发、职工职业发展与企业发展角度,前瞻性地注意组织内外环境的变化,如技术更新、员工心态等,根据组织发展的需要进行挑战性的开拓。总之,从人事管理到人力资源管理是一次思想上的创新,它们的差别并非仅仅是形式的,而是有...
外企hr
多次推荐的候选人用人
部门
会考虑吗
答:
外企hr
多次推荐的候选人用人
部门
会考虑。hr反复推荐一个人是因为这个人的工作经历,工作经验和学历条件都非常符合她们公司的招聘要求。恐怕很难再遇这么合适的求职者了,所以说hr会反复推荐,还有一个非常重要的原因就是所要求的
薪资
待遇可能还非常合适,不算高,所以hr才会反复推荐这个人。
中国企业人力资源处于什么水平
答:
另外,从人才的供给层面来看,国内人才供给明显疲软,高端人才主要靠过去几年
外企
培养,现在民营企业寻找职业经理人时,只能从外企挖。 也正是基于内外因素的相互刺激作用,中国企业的管理者们渐渐开始意识到人力资源管理不仅仅是
HR部门
的职责,更是HR与高层管理者共同的责任,人力资源管理的责任往往要下放至业务主管,才能使企业...
外企HR
最爱提十个问题
答:
导语:外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。下面是我给大家整理的
外企HR
最爱提十个问题内容,希望能给你带来帮助!1、请介绍一下你自己 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、...
外企HR
的要求有哪些??
答:
专业的HR技能,对HR六的模块中至少一至二个模版的充分了解,半年的前台兼ASSISTAN TO ADMI & HR经验确实还是嫩了一些,有意识和针对性的选择一二个模块做深入的了解吧,然后如果有机会进入
外企
的
HR部门
就从自己了解模块的文员开始做慢慢积累吧!
了解
外企
的亲请帮忙分析下,2份职位PWC的人事
HR
助理,和西门子的
部门
助理...
答:
按照工作量的话 四大行的工作压力更大些(24小时连轴转、加班加点是家常便饭),西门子的
部门
助理要看是哪个部门了。 个人认为西门子更好些(男性)。
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