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外企人力资源培训员工资待遇
外包
员工
的
薪酬
福利问题
答:
工资
、福利应该没有问题。工资不会被偷减的,你的单位也会监控。外包公司只是挣的劳务管理费。不正规的劳务公司可能会在保险上偷工减料,比如他给你补缴保险,可能收取了费用,但是没有补缴。一个
外企
,应该会找正规的外包公司,上述保险问题的可能性不大。现在用外包主要是避免签署无固定期限合同的问题...
外企工资
是不是很高,所谓高管是什么
答:
杜拉拉是
人力资源
部总监,是专业的职场经理人,算高管。你朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁,这个职位肯定高了,算是这个公司亚太区的第一人了,收入应是按百万来算的。boss送你朋友一串项链作为生日礼物,价值近万很正常,可能你朋友的业绩很好,或者业务能力好很强,或者很能吃苦,或者你朋友...
从
外企
跳槽到民企,
工资待遇
该怎样提才最好?
答:
在资源分配层面,
外资企业
广泛比企业充足一些,这儿所谈起的资源分配一般就是指:资产、机器设备、
人力资源
管理、外委供货方网络资源。在公司文化层面外资企业重视方案策划、方案、总体目标、规章制度、流程、义务、考评;在企业公司文化与老总个性化密切相关,一言堂是难以避免的普遍存在,在经营层面,企业更偏向...
人力资源
管理是新的专业吗?就业前景如何?是不是干到40多岁就不行拉...
答:
中国人民大学是最早具有国家教委授权的
人力资源
管理专业硕士点、博士点的院校之一。 在人力资源管理专业发展的过程中,出现了许多有志之士致力于人力资源管理研究,如苑克健教授,他是中国派出的第一位攻读管理学硕士学位的留学生。90年代初,他转向人力资源管理专业的研究。曾先后在
外企
总公司人事部和国际教学
培训
中心工作...
人力资源
服务外包的有关问题
答:
在美国,出现了各种各样的“临时雇员”公司和专业的 PEO(Professional Employer Organization)公司,这些公司为客户公司承担有关
工资
、福利、
员工
档案、招聘、录用、
培训
等管理工作并提供相关报告等,是为企业提供人事方面服务的专门机构。英法等国新近出现的快速人员服务公司,也是专为企业提供
人力资源
外包服务的。他们花费...
关于英语专业学生进
外企
做
人力资源
相关工作的问题
答:
一般毕业的专业考的是:
人力资源员
(国家职业资格五级)高级人力资源员(国家职业资格四级)助理人力资源师(国家职业资格三级)人力资源师(国家职业资格二级) 工作经验7年 高级人力资源师(国家职业资格一级)我们常见的
人力培训
演讲这个是根据自己的经验和工作安排进行一个介绍,这个证件是目前颁发的很少...
外企
的
人力资源
工作需要什么条件?
答:
2、要分条件类型:学历越是初级岗位学历要求越低,求职者越年轻,越重学历,年长的求职者,一般重点看经历,轻学历,资薪要求最好与该企业的资薪要求相符,太高太低都不妥,
薪资
与所在城市的总体水平密切相关。3、对于求职者而言,如果以进
外企人力资源
部为目标,中专学历求制造型人事行政不太分的助理...
外企人力资源
给我们发
工资
,每个月我们先预付给他们。下月来发票,工资社 ...
答:
应该是:借:应付职工
薪酬
6000 贷:预付账款 6000 借:管理费用: 5000 制造费用: 1000 贷:应付职工薪酬 6000
人力资源
外包问题
答:
同时调查中还发现,小企业中把
工资
发放和福利职能外包的比例较高。 对于这个问题,某大型
外企
的
人力资源
部经理MichaelHe也表示,虽然人力资源管理的一些业务越来越外包化,但也不是全无选择性的,还是有许多因素需要考虑。从HR管理的五大块事务性工作(
人员
的聘用、
培训
与发展、
薪酬
福利、企业架构及岗位设置)来看,企业比较...
人力资源
部应该做什么_人力资源部的具体职能大盘点
答:
它的内容主要包括两个方面:
人力资源
总体规划及人力资源的各项具体业务规划。总体规划是根据其企业战略确定的人力资源管理的总目标、总战略、总措施及总预算的安排;个性具体业务规划是人力资源总体规划的展开和具体化,它主要包括:
人员
招聘计划、人员使用计划、教育
培训
计划、职业计划、绩效与
薪酬
福利计划、劳动关系计划等。
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