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外企做HR薪资
阻碍
HR
看你简历的原因
答:
阻碍
HR
看你简历的原因2
外企
偏爱哪种简历 高校毕业生总量继续攀升,一份调查显示,67%的职业人在跳槽过程中,在简历中对自己的职责描述不清,没有表现出自己实现企业价值的能力,而面试的机会90%都来自那份小小的简历,许多人由此丧失了本该得到的20%的
薪资
。那么,在简历中,如何能够最有力量地...
不想一辈子工作都坎坷择
答:
HR
忠告:的确,大部分人员是通过跳槽完成加薪的,跳槽是最快速加薪的快捷方式,比如抢手的技术人员、管理人员等。 但是,“跳槽”也不能就是有了好的前景。很多公司在挖角阶段,通常会提出高于一般水平的代价来达到目的,但是这种情况一般公司不是太稳定,除了
工资
其他的地方也没有自己想要的那么好,进了公司后你会发现,可能...
HR
面试应届毕业生最常问的15个问题
答:
3、你的
薪资
要求 4、如果进入公司一直
工资
不调整你会怎样(在压力下如何灵活处理问题) 5、对我们公司还有什么疑问
HR
面试应届毕业生最常问的15个问题4 面试常见问题一:你知道这个岗位的要求是什么吗? HR:这个问题主要考察求职者对此次面试的态度,是否认真准备过。如果回答不出来,只能说明他是随便投递简历的。 回答...
人力资源这个专业怎么样
答:
人力资源培训在近几年的发展中不断的丰富不断的完善,究其根本原因,还是因为社会上需要进行人力资源培训的这一类人群不断增多。但并不是每一个人力资源培训都能按照越来越专业的方向发展,其中难免会有一些发展方向略微偏颇的学校的出现。人力资源培训怎么才能选到最为专业的呢?选择有正规资质的 人力...
毕业以后,第一份工作是去大公司还是小公司好呢?
答:
第二,如果两个选择,作为老
HR
,建议优先大公司,优先大型央企、欧美
外企
、著名民企。小企业是次要选择。 很简单,你去过招聘会吧。大公司门前挤破头,小公司门前无人问津。虽然这是从众心理,但人人都不傻。211/985的毕业生,谁去小公司?这还有一个面子问题,你是985,去了小公司,你和你的亲戚朋友都不好意思说吧。
作为人力资源部门人员面对来应聘的人员应该怎么对其进行面试?
答:
因此,面试官要意识到应聘资料有可能被包装过,应该特别注意以下资讯:中断学业或职业、经常转换工作但事业无进展、成就和奖励描述、
薪酬
变化、撰写简历的风格和能力、文凭及其他与职业有关的有效资格证书等。 2.电话面试 大部分
外企
在正式面试前:首先进行电话面试,以补充了解应聘资料中不详细或有疑问的资讯,有利于做出...
什么样规模的公司要聘请
HR
?
答:
我觉得生产型啊啊啊。。。个人在生产型
外企
(当地人员800人)和销售型私企(人员1300人)做过,还是觉得生产型的好。还是觉得大企业好。
关于应届毕业生的档案问题,今年毕业,签了一家
外企
,刚开始的时候
hr
说能够...
答:
国家统招大学毕业生毕业时有报到证,档案应由县级以上人才中心管理,属干部身份。工人编制档案由劳动保障部门管理,比如劳动局,职介所。所以你的档案不能放劳动局。所以劳动局就是管工人的档案的,你是研究生毕业档案肯定要放在人才市场的。不同之处在于:1.如果是公务员或者是事业单位,只有人才市场能...
面试结束时应不应该询问
hr
面试结果?
答:
建议不要面试一结束就直接在现场问面试官结果。面试结果不外乎三种:过了、没过和待定。过了:如果你过了,只要细心留意,就不难发现信号。比如面试官表现出和你相谈甚欢的样子,和你沟通
薪资
细节,主动为你考虑你可能会面临的问题。他不主动告诉你过了,可能是他的一种战术,不想让你觉得工作来的...
HR
都是怎样筛选简历的
答:
案例:Michelle刚从一家知名
外企
辞职出来。她自信凭着自己四年多外企工作经验,加上之前优秀的工作业绩,要找一份好工作肯定是手到擒来的事。结果发现,尽管她发了很多简历,叫她面试的大公司竟然是寥寥无几。她百思不得其解后,咨询了一下
做HR
的朋友。这才得知,原来她的简历表面做得很高档,很漂亮...
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