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外企的HR工资怎样
面试时候,
hr
问你现在的工作
薪资
是多少,你会说出真话吗?
答:
不好意思说出入口。或是立即告知面试官你期待的
薪资
上涨幅度,而且对他说你能为它的企业造就超出这一20倍的使用价值。情况一必须说真话,比如,去非常正规的大公司、名企、
外企
、国企等等公司,面对这些公司
的HR
,关于
工资
这一块最好还是说真话为好,不然要求你提供银行流水的时候就尴尬了。
hr
是什么单位
答:
HR的
主要工作职责:一、人事信息管理。它主要是管理企业员工的所有信息,比如试用期,转正期,解聘,退休等过程当中的各种信息,同时还会管理员工信息变动,为企业提供多种形式角度的查询和分析。二、
工资
管理。整合考勤,绩效、工资核算,发放,统计考核方面的数据。三、组织管理。主要实现对公司组织结构及其...
拿到
外企
offer后,跟
HR
谈
工资
,然后谈崩被拒了,给HR发邮件,表示接受offer...
答:
一般情况下来说,不管拿到哪一个企业的offer,都必须要跟
hr
详细的合理洽谈应聘的条件以及具体的细节。所以,如果你有改变和接受offer待遇的意思,重新跟hr好好沟通,还是非常具有应聘希望的。合理的采用适当的词语,跟别人有效进行沟通交流,才可以让事情能够向着更顺利的方向发展。适当运用词语需要注意以下...
HR
告诉你期望
薪资
该
怎么
回答
答:
对于期望薪资,
HR
主要想了解什么呢?1、求职者对于自身价值的判断 2、求职者对待薪酬的态度 3、求职者期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致 期望
薪资怎么
回答比较好?一、自身有竞争优势的求职者 如果自己在这个岗位上有比较突出的优势,求职者可以根据市场价,直接给出自己的期望薪资上限,并说出自己的理由,...
外企
中
HR
具体负责哪些工作?有哪些学历要求(需要哪些资历证书等等)?_百...
答:
发展顺利的话,1-2年的助理,3-5年的主任,7年以后即可达到经理。 随着职位的提升,各个层次的要求自然也不同。在工作中积累经验,不断学习充电是必不可少的晋升准备。就目前情况而言,要想成为著名大企业、
外企的HR
总监比较难,要多积累专业知识、经验以及人脉,多方寻求发展。
如何
成功转型 约有80...
为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?
答:
但就你的问题而言,你们公司待遇不错主要体现在不加班、有社保、双休,这样的待遇条件,说实话很多公司都具备,所以光这点待遇是远远不够的,最终还得看实打实的
工资怎么
样才行。 如果你们公司除了你说的双休、不加班、缴纳社保之外,在工资价位上一般般甚至比较低,那你们当然招不到人,因为同行比你们的整体待遇更好,...
外企的HR
指的是什么职位
答:
人力资源。就是管理人的。也是帮公司找人的。一般初试者第一关碰到就是HR。或者说
HR的
助理。人力资源部门一般属于总载办直接领导。
HR 的
职业规划?
视频时间 00:29
面试
外企
,
HR
说现在双方达成意向,还有一个程序是总部给我电话告知工...
答:
如果是
外企
,一般都会给候选人发出一份Offer letter, 当然如果
HR
已经跟你如此承诺了,应该没有多大问题,大公司程序比较复杂,你再耐心等等。
请做
HR的
或
外企
工作的各位给些面试意见
答:
面试前,要首先了解自己所要应聘的职位具体做哪些工作,针对工作内容找到自己适合这份工作的理由,为面试做好准备。你应聘的是前台工作,那么外在的要求应该是良好的形象气质和标准的普通话,因为你是客人见到公司的第一印象,十分重要。另外从性格能力上来讲,需要你认真细致和负责的态度。前台要接待来访人员...
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