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外企的HR工资怎样
在国企面试与在
外企
面试有哪些不同之处?
答:
首先就是,在面试的时候,外企总会让你等待更多的时间。而且最主要的是会让你顺利通过好多层筛选,然后你可能才会收到面试通知。所以在
外企的
面试要求会比在国企的严格。如果要是在国企的话,人事经理认为你条件合格,通知你参加面试,所以你就基本上成功了。其实就是两者的面试形式也特别的不一样。我们...
面试
外企
之后,给到你
的薪水
跟当时面试者说的期望
薪资
有关嘛?
答:
要是问不到那试试上网搜一下这个公司的
工资
架构可能会有收获 那如果还是不行像一楼说的10%-20%的涨幅是reasonable的, 另外你也可以问问
HR
如果你能尽快入职公司会不会有额外的sign on bonus,这可以从侧面弥补一下工资的缺陷 尽量不要太强硬,循序渐进,offer基本没有一次谈成的,要是给你的条件不...
外企hr
能查
工资
流水真假吗
答:
外企hr
能查
工资
流水真假。外企hr会对准备聘用的中高层职位候选人进行背景调查,大部分公司所有入职的人员都会经过背景调查,只是背景调查的时限、范围等具体的细节每个公司会有各自的要求。而背景调查中,重点需要进行核实的其中一个信息就是工资流水。
面试时被
HR
压价该
怎么
应对?
答:
你可以先回复
HR
,薪资问题可以等面试解释后,您再综合评定,如果合理,你都可以接受,顺便问一下你面试岗位
的薪资
组成。然后,你需要就利用此时薪资的问题,给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效,传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好,不要夸张,有就讲,没有就算了。因为,HR...
外企HR
最爱提十个问题
答:
外企的工资
水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个...
HR
(人力资源)和PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体做什么的?
答:
(6)设计企业薪酬激励方案,包括:岗位价值评估、
薪资
标准设计等;(7)研究人力资源管理领域的新方法和工具,研究最佳实践,开发管理咨询工具和培训课程。(8)为企业建立基于发展战略要求的人力资源管理体系;(9)为企业制定符合企业战略发展的人力资源战略规划;(10)根据企业特点制定组织结构方案和定岗...
HR怎样
消除别人的讨厌
答:
调查显示,有4成以上的人士表示讨厌公司
的HR
。讨厌主要的理由依次为;HR总是埋头推动一些事情,但却不管这些程序是否有用;HR总是站在老板的立场处理问题;HR专业能力表现非常低劣;他们未从公司战略角度,成为员工提高的推动器。“我讨厌公司里的HR,他是那种自以为是的人。他把自己的
工资
定得挺高,...
日企
HR
解密:面试中取胜的几个细节
答:
不管什么性质的企业,都希望找到合适的优秀人才。但在招聘风格上,部分国企和
外企
略有不同。这次招聘时,我碰到两个名校毕业生,各方面条件都很不错,面试的时候一开始表现也都很好,谈到报酬的时候显示出了区别。我们给
的月薪
不算高,但福利津贴都不错。第一个问得很详细,说
工资
多少奖金、
怎么
算、有...
了解
外企的
亲请帮忙分析下,2份职位PWC的人事
HR
助理,和西门子的部门助理...
答:
按照工作量的话 四大行的工作压力更大些(24小时连轴转、加班加点是家常便饭),西门子的部门助理要看是哪个部门了。 个人认为西门子更好些(男性)。
hr
过于热情,是不是公司很烂,有真实经历分享一下的吗?
答:
后来自己又面试了几家公司,但是这几家公司
的HR
显然没有那么热情,不仅问得比较详细,而且也问到了很多专业上的问题,自己和对方交流得也比较好,后来自己选择了一家比较靠谱的公司工作。自己在工作当中也听到其他的同事谈论到这家公司,后来经过深入的详谈之后才知道这家公司早就名声在外,尤其是公司的...
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