一般，面试时就开始被HR压价，而不是再面试后在谈入职时说薪资的问题，如果这个岗位不是竞争特别激烈的话，就说明公司基本上看上你了，因此，面对此时的压价，你需要保持平静的态度，不能同意HR的压价，也不能直接爆出自己的低价，因为你的面试评估，可能会因你的回答有不同的走向。你可以先回复HR，薪资问题可以等面试解释后，您再综合评定，如果合理，你都可以接受，顺便问一下你面试岗位的薪资组成。
然后，你需要就利用此时薪资的问题，给HR讲一下你以前的工作经历中创造过得好的经济成效，传递出你是有能力和可以给公司创造价值的人就好，不要夸张，有就讲，没有就算了。因为，HR面试结束后，一般需要和公司其他面试官对你有了综合评定后，再去找公司领导或老板给你申请定详细的薪资，最开始，HR是只有一个薪资范围，而他们给你压价的时候，大概率是尝试走较低的那个薪资去压价的。你如果表示可以接受的话，基本就没有上浮的机会了，你如果表示不接受，也可能会影响你面试的结果直接是不通过。
另外，现在的岗位招聘简章上一般就已经有一个薪资范围了，当然，对于大多数的HR，为了让自己岗位有浏览量和邀约量，确实会存在先故意报一个收入较高的一个范围，吸引候选人前去面试，特别是流动量和需求量都非常高的销售岗位，会较常见这样的现象，但是，有邀约量并不能真正的解决用人需求，还是要有入职率和存留率，才是最重要的。因此，这个薪资范围的下线一般会控制在上浮1000以内（主要是一、二线城市情况哈），上线有些会比较夸张，看岗位的市场竞争情况来定。
而且你自己的简历上面一般也会写期望薪资，对此，你在前期的时候就可以选择自己比较心仪的公司和岗位，在线上沟通的时候，先告诉他们你期望的薪资范围，你也可以在自己的底线范围内上浮1000元这样去报，比如，你的底线底薪是5000元，你可以说，你的期望底薪是5500到6000元，如果能给到这样的情况，你就去参加面试。
最后，面试结束后的薪资谈判影响因素，一般有如下三种，你可以结合具体的情况合理利用，为自己争取更加合适的薪资。
公司招聘需求的急迫度，如果你发现去公司面试的人不是很多，而且沟通的过程中面试官表达了希望你能尽快到岗这样的需求的话，就大概率是需求急迫度较高，你可以在你打探的薪资范围中去争取较高的那个薪资，比如你得到的信息是薪资范围在4000元到6000元，那你可以视自己的工作能力情况说你的期望薪资是5000元到6000元这个范围。
求职者对工作需求的急迫度，有时候，我们自己找工作时，会因为自己急于找到工作，而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望，这样的信息会让HR在和你谈入职的时候，压你工资的。所以，即使你很喜欢这份工作或很急于想找工作，也不能表现的过于急切和迫切哦。
谈薪资时双方的能量强度的较量，这就是一场心理战了，你需要判断公司想要你的需求有多大，还有，你可以谈的薪资上线是多少，都是在你和HR沟通offer时需要去判断和争取的，如果，没有经验的话，需要大胆去尝试一下才能明白，当然，如果你很心仪这份工作，也需要适当的给自己留后路和学会服软。
以上，就是我作为一名HR分享的一些可以争取合理薪资的方法，希望对你找工作有帮助。
作为一个职场新人，如果自己在面试的时候被HR压工资，摆在面前的有两个选择，第一个是选择接受，第二个是直接拒绝。
首先来说一说，选择接受的前提和条件。
如果自己在找工作，遇到这种问题时自己一定要考虑自己所处的情况，然后再去做决定。前提是自己如果没有其他的选择，这家公司也让自己比较满意，工资范围也是自己能接受的，那么自己可以选择接受，成功办理入职。
但是也要和对方做出一定的协商和承诺，如果自己工作表现有意义，一定要让自己的工资有上浮的空间，如果自己的工资没有上浮的空间，那么自己的劳动价值就永远得不到承认，更不能说以后的升职加薪可能只是想压榨自己。
所以选择接受的前提是自己对于其他条件也能接受，这是自己接受最重要的一点。
接着谈一谈，选择拒绝的前提和条件。
当自己面试的时候出现了这个情况，如果自己选择拒绝，那么自己手中一定要有其他的公司作为储备和工资准备。一般hr压工资无非就是想降低条件，好让自己委曲求全，但是很多人事在招聘的时候忽略了一点，就是求职人员的一个准备问题。
就拿我个人举例子而言，如果自己出去找工作，一般都会面试2到3家，然后再决定要入职哪一家。千万不能直接冲动面试成功一家选择入职，因为这样对自己而言并不对，对自己有好的发展也并不好，尤其是在工资方面，这是直接和自己利益挂钩的事情，必须要多去考量和做对比才能让自己有一个较好的选择。
记得当时自己面试了一家电商公司，给出的工资是5000元，然后自己也比较心动，因为自己当时没有任何的工作经验和基础。但自己没有直接签合同，而是又跑去了另一家公司面试，结果对方给出了6000元的底薪加一定的提成，但前提是必须干满两年以上。自己对于第二家公司和第一家公司回到家之后，仔细做了一个对比，发现在第二家公司干满两年以上，不仅可以让自己拿到一个稳定的收入，而且也能积攒很多经验。所以自己在入职的时候，直接选择了第二家公司，没有选择第一家公司。
从我的这个经历，可以知道一定要多去选几家好的公司做对比，当然遇到一个自己满意的，就要毫不犹豫地抓住，毕竟机会就那么多。
本回答被网友采纳表现的非常优秀，HR即使压价也会适可而止。关键还是要凸显自身的能力和价值。有能力就敢要高价，然后适当退让，最终达到自己的理想目标。个人观点，仅供参考。
如果对方公司有实力，给你的不是你想要的工资，你可以提出你的要求并证明你的优势或价值。
而当求职者遭遇了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等等特殊情况时，与面试官之间的谈薪则变得更为艰难。广东人才网为求职者出谋划策，让大家在面试环节中有底气谈薪，不被压价。
从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，
所以近期收到的面试通知少之又少，好不容易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？
通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？
其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。其实所有人都一样，
难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗？这样的工作有没有呢？肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你的积累必须值这个价钱。
所以回到你的问题上，可以想象你之前的职业转换是有纠结的，有时候觉得钱多很重要，有时候又会觉得未来的发展重要，至于自己喜不喜欢这份工作，我猜你应该考虑过。我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多？有发展？还是自己喜欢？
关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。至于在面试中，你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。