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外企的劳务派遣工作值得去吗
我是一名
劳务派遣
工,在一家
外企
工
工作
十年了,合同签了五次了,能自动...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。因此,如果...
外企劳务派遣
工能转为正式工吗?
有
什么好方法转呢?
答:
一般要看用工单位的政策,如果该
外企有
转正的政策,那么按照政策条件做好准备、争取。另外,
劳务
公司没有为你购买社会保险的行为是违法的,建议你保留好
工作
的相关材料(劳动合同、工作牌、考勤、工资条等),如果希望劳务公司给你补缴,你可以到当地劳动监察大队投诉维权。
企业招聘 不签订正式合同 却签
劳务派遣
合同
答:
辅助性或者替代性的
工作
岗位上实施。第六十七条 用人单位不得设立
劳务派遣
单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。只要你的权利没有收到侵害,跟谁签合同都没有关系。现在很多
外企
都是使用劳务派遣的员工,你只要表现优秀,公司会直接与你签合同的。积累资本后,主宰合同的就是你自己了。
急!!我即将去一个日资
外企
代表处面试 能
答:
1、也没有太多的问题,无非对你进行一个简单的了解,回答问题简单明了就可以了(看是日本人面试还是中国人)2、如果面试的时候要求口语好,那就高,如果没有什么要求,也就没有什么,主要看是做什么
工作
3、一般
外企
都会在国内寻找第三方签合同,福利是一样的,只是为了规避一些风险,或者是对中国相关...
外企有
没有正式编与合同工的说法
答:
外企
没有正式编与合同工的说法,都是算合同制员工。企业作为用人单位应该与劳动者签订劳动合同,约定双方的权利义务。合同工是员工和
劳务派遣
公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式
工作
后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部...
为什么很多国企都采用
劳务派遣
合法么?
答:
国企劳务派遣用工特点 总的来说,国有企业
的劳务派遣工作
与私营企业劳务派遣工作的相比,具有以下几个特点:1.对劳务派遣工的需求更迫切 编制是国有企业的标志性特征。国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的人事关系,从而控制国有企业的运行和发展。但是随着国企规模的扩大,原先的编制数额...
劳务派遣
员工在
外企上班
算汉奸吗
答:
当然不是,这是国家允许的用工方式
外企
为什么用外服
答:
类似的还有中智、四达这样的国资背景公司,当时还没
有劳务派遣
这样的概念。后来,劳动合同法的出台与实施,让企业一下子觉得压力山大,虽然当时外商独资企业已经可以直接与员工签约了,但大多数
外资企业
还是选择通过外服这样的中介机构与员工签约,其实这样做未必是因为企业要逃避什么责任,一方面,习惯使然,...
外企
代表处用工是否一定要通过
劳务派遣
?急!!!
答:
1、
外企
代表处无直接用工权,需要找一家
有派遣
资质的人力资源公司通过员工派遣实现用工。所以劳动合同必须和派遣公司签。2、四险一金可以外包,这是派遣服务的内容。由于是代表处没有法人无法缴税,员工工资和个人所得税需由总部或者由外包公司发放工资并代扣代缴所得税。3、台湾员工需和总部签合同。
我由一家
劳务派遣
公司派到一家
外企工作
,他们每个月工资由劳务派遣公司...
答:
用人单位是可以把你退回
劳务派遣
公司的,鉴于你目前的情况,劳务派遣公司是不能和你解除合同的,要照相关政策,还是需要给你发工资的,当然是不能低于当地的最低工资。你不如看看你现在的单位,有没违法的现象,以公司违法要求终止合同更划得来。
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