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外派合同好吗
公司强制
外派
员工有权拒绝吗
答:
用工单位在
外派
人员用工方式过程中,应注意以下事项:1、劳动
合同
法本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务;2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则;3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会,也可自行组织工会;4、用工单位不能自行成立...
外派合同
结束,单位无法再安排工作,可维权要求解除合同拿到一定经济补 ...
答:
不可以。但你们可以要求按原来
合同
约定发放工资
外派
到工厂没签
合同
,工资工厂给吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。需注意:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
刚一上班就签
合同
被
外派
到百度公司上班 试用期就交保险 合理吗
答:
本就应该是入职就缴纳社保,正规公司都是这样做的,只有小公司才会过了试用期再买社保,其实这样是不合法的。你被
外派
到其他公司上班,但法律上的劳动关系还是在你与原单位之间,已签订的劳工
合同
为准,原单位应当在你入职30天内为你办理法定的养老、医疗、工伤、失业、生育等法定的社会保险,所以你的...
...现在公司要求与外劳务公司签劳务
合同
。我们可以与原公司要求劳动补偿...
答:
现在社保为国税代收,要求不能在无劳动关系的公司进行挂靠社保关系,既然劳动是向原单位提供,就不能属于劳务关系。而原单位要求签署三方
外派
,可以申诉劳动关系,要求原公司赔偿。因为实际要求第三方,相当于是变相节约。而劳动
合同
法规定,签署合同也好,变更合同也好,必须是双方协商一致,而非其中一方单方面...
我是
外派
劳务,可是手上没有劳动
合同
,这合法吗
答:
一、《劳动
合同
法》规定:劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、因此所说的情形,劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。
中石化五公司直招出国劳务
答:
需要提醒的是,经营公司必须给您一份《
外派
劳务
合同
》正式文本,您必须保存好所签订的每一份合同,一旦出现纠纷,它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。未签订正式的《外派劳务合同》的,或者没有合同正式文本的,一定不能出国工作,否则您的合法权益得不到保障。 9、出国手续都包括那些?如何办理? 答:出国手续包括...
办理护照一定要有劳务
合同吗
?
答:
因为你是出国打工,所以办理的是公务护照,所以需要劳务
合同
,跟普通的私人护照是不同的。
外派
单位解除
合同
怎么赔偿
答:
用人单位与
外派
人员解除劳动
合同
赔偿标准是:协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算;因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%;不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。用人单位与外派人员解除劳动...
北京煜金桥通信建设监理咨询有限责任公司的情况你了解吗?
答:
这家公司作风是国企的作风,待遇不是国企的待遇,管理松散,待遇低,关键是得不到锻炼,去那工作纯属是浪费青春,广大本科毕业生千万不要去那个公司!建议专科生也不要去,如果想做通信工程这行,可以去集成商那里!
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