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央企校园招聘劳务派遣员工
我是
央企劳务派遣
工每个月扣钱保险一直不给上什么部门能解决_百度知 ...
答:
找
劳务派遣
公司或当地社保(劳动)部门的劳动监察机构。
为什么有人说千万不要碰
劳务派遣
?
答:
劳务派遣
就是那些国企啊,
央企
等等,因为
人员
不足,特别是一线干活的人少,才找劳务派遣公司,约定多少多少人,工资多少多少。为什么国企,央企不自己招人呢?因为如果招人的话,作为正式工,得交五险一金什么的,还有相应的权利和义务,那成本得多高啊?所以和劳务派遣公司合作最为有利。首先是企业和劳务...
在国家电网工作三十年能自动成为正式工吗
答:
国家电网劳务工能和正式工同薪同酬吗? 别去了! 我09大学毕业通过江西省电力公司统一考试,省公司给我的是
劳务派遣
的编制,现在都后悔了。国家电网亢员这么多,一年比一年招的少,省公司对我们要求转正的回复是,转正基本不可能。 虽然劳动法有规定:
派遣员工
应同工同酬,作为国家
央企
的国家电网...
央企劳务派遣
能转正么
答:
是的亲 这完全由所在
央企
定 政策会变化 从能转正变不能转正 也可能从不能转正变可转正
怎样才算
央企
正式编制
答:
2. 目前国企的用工渠道主要有三种:- 第一种是国企直接与
员工
签订劳动合同,这样的员工是国企的正式工。- 第二种是员工与派遣公司或劳务公司签订合同,这类员工属于
劳务派遣
工。- 第三种是国企与员工签署聘用书,这类员工属于聘用制员工。3. 员额编制是指政府相关主管部门根据
招聘
规划,为当地直属或...
央企
正式合同和
劳务
合同有什么不同?
答:
央企
正式合同:1.五险一金;2.效益好的还有年金;3.补充保险;4.工资和绩效系数都会有不同程度调控;5.
劳务
需要好几年的考核才能转为正式;6.劳务就是大公司为了减低成本,上市公司的一种手段(内控)...
央企
内部外派是什么意思
答:
企业外派就是派遣。企业外派就是派遣,是指劳动力输出,也可称为
劳务派遣
。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责
派遣员工
的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位人事行政管理的大部分工作。通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、...
为什么国企
央企
很少直接在社会上招人?
答:
2、国企自身的体制特性:
央企
一般规模都比较庞大,
人员
虽多但流动性较弱,因此人才积淀比较多,梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大,需要经常进行社会
招聘
。3、
校招
方便,成本低,户口指标等充足:大学生对企业来说,依然是一张白纸。主要的考试要素是学历、专业、知识、素质。相对来说,容易...
央企
工作算基本服务工作经历吗?
答:
央企
工作,是可以算做基层服务工作经历的。你的情况,首先作为“
劳务派遣员工
”,视为工作经历是没问题的。其次,如果报考国家公务员,报考中央机关的人员,在军队团和相当于团以下单位工作的经历、在地(市)及一下直属机关工作的经历,都可视为基层工作经历。而对企事业单位的解释是:所有企业,包括国有...
央企员工
合同一般签几年
答:
另外一方面,很多国企为了区分全日制合同用工和
劳务派遣
用工的方式,也还是习惯将全日制合同工当作是正式工,至于劳务派遣用工,相比于全日制合同工,就好比是没有身份和没有保障的代名词。其实国企和
央企
用工,经历了很长一段时间的摸索和探索,从开始的几乎是终生制,到后面的正式工再到现在的全日制合同...
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