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央企校园招聘劳务派遣员工
应聘一高校辅导员,但是是人才
派遣
性质的,值得去做吗?
答:
可以去派遣公司工作。建议只能当个短期跳板,找到合适的工作随时走。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分
央企
甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用
劳务派遣人员
的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高...
中铁上海局三公司为什么专科是
劳务派遣
答:
中铁上海局三公司专科是
劳务派遣
原因:1、需求量大,编制不足,普遍使用劳务派遣的企业,一般是一些大型的
央企
,国企,是因为他们通常用人需求量大,但是又无法提供足额的正式编制。2、节约自身的运营成本,一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了,所以企业可以缩减一部分直接的
人员
成本。3、...
央企
的
劳务派遣
合同值得去吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得...
央企
国企基本不要社招,这是为什么呢?
答:
现在招人就是为了保障就业,企业所属国资委年年都要开会约谈,要求企业履行社会责任,想办法吸纳就业。办法只有两个,一是面向应届生招聘,吸纳学历高 年纪轻的一代进入企业进行培养,一定程度也解决就业需求的燃眉之急;二是面向社会
招劳务派遣
,相当于临时聘用,解决部分社会
人员
的就业问题,但因编制已满,...
为什么国企有很多
劳务派遣
工而正式工却在减少?
答:
所以,真正决议
央企
采用
劳务派遣
用工方式的,是为了对付上级部门的压力,对付国资委的考核请求!第一,是为了精兵减政的考核请求。央企、国企不是机关事业单位,并没有编办核定编制数量。但是,央企(国企)的正式
员工
数量也是有名额限制的,不能像私企一样随意扩张。这些年,国资委不断在强调央企总部要减少...
为什么
央企
国企基本上不社招?原因是什么呢?
答:
面试之后还会有体检和政审,如果哪一项不过关的话,也会被刷下来,然后让落选的人顶替。若想进入这些企业工作,就需要通过笔试和面试,然后成为一名正式的
员工
。不过名额是很少的,所以竞争特别的激烈。在缺少人干活的时候,
央企
和国企就会与
劳务派遣
公司进行联系,通过劳务派遣招纳临时工,让他们去完成一些...
劳务派遣
的岗位要不要去(劳务派遣值不值得去呢?)
答:
劳务派遣
岗位的福利待遇往往不如直接
招聘
的员工。在合同签订过程中,劳务派遣工通常与劳务派遣公司签订合同,而非与企业直接签订,这可能导致劳动争议的增加。由于法律制度的不完善以及监管的不到位,劳务派遣工在维权时可能面临诸多困难。特别是在涉及劳动合同、社会保险、公积金等规定时,
派遣员工
的权益保障...
想去国企工作,国企的
招聘
渠道有哪些?
答:
2、社会
招聘
社招主要的方式有:熟人介绍
劳务派遣
(非正式工)国企
央企
直聘的岗位 这个社招的岗位主要是哪些呢?1、偏远一些的施工单位 2、一线的操作
工人
3、劳务派遣工 4、要求很高的专业技术
人员
5、单位原本不存在的岗位,而业务需求增加的岗位 我们一一来介绍一下:(1)熟人介绍 如果你的亲朋...
国企
劳务派遣员工
要集团审批吗
答:
国企
劳务派遣员工
要集团审批。国企劳务派遣员用工需要上级单位审批是
央企
规定,劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。劳务派遣员工与直接用工方式员工一样,享受法律规定的各项社会保险、劳动保护、劳动报酬、休息假期以及解除或终止劳动合同补偿金。
劳务派遣央企
值得去吗
答:
法律主观:
劳务派遣
者工资待遇与本单位同类岗位的劳动者一样。根据法律规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据 《中华人民共和国 劳动合同法 》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的...
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