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央企校园招聘劳务派遣员工
央企
为什么签
劳务派遣
合同
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务...
央企
社招都是
劳务派遣
吗
答:
是。进国企的最简单方式是
校招
,社招是
劳务派遣
的方式。国企的劳务派遣都不是那么好进的,要相关经验,还要满足任职条件,还要入职快。
央企
为什么签
劳务派遣
合同
答:
法律分析:
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,如果应聘的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,那签订劳务派遣合同属于企业自身考虑,如果应聘的岗位不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,可以和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,劳动仲裁不成可以选择...
签某
央企
子公司,被要求先签
劳务派遣
,靠不靠谱
答:
不正常,一般国企
招聘员工
或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同。此外如果是
劳务派遣
第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了。
央企劳务派遣
工对档案有要求吗
答:
无特殊要求。为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新
招聘派遣员工
办理招工备案手续;3、受委托办理外地人员务工的各种证件;4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;5、派遣协议到期,根据用工单位和派遣...
现在进国企签
劳务派遣
合同怎么样?薪资待遇方面如何?
答:
不同的企业本身,对待劳务派遣的态度就是不一样的,像是一些大型的国企
央企
他们可能就好很多了,越是正规的企业,对待劳务派遣的态度越是比较正常。那种地方性的国企,
劳务派遣员工
,那可能待遇就不怎么样了,因为这个企业规模不一样,企业管理的方式是不一样的,正规的大规模的央企,他的管理人员都是...
去
央企
外派
员工
入职需要面试吗知乎?
答:
你好,肯定是需要的。现在不管到哪里工作都是需要面试的,面试主要是看一个人的外在形象以及内在的谈吐等,如果岗位要求不高,面试的要求相对也会低一点,祝愉快!
央企劳务派遣
有五险一金吗
答:
有。根据《
劳务派遣
暂行规定》第8条规定,派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定,为
派遣员工
缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。
我在一家
央企
工作,应聘时答应的是有编制的,可是签合同时签的是
劳务
答:
改革后,企业是不存在什么编制的,即使是
央企
也是如此。合同制、聘任制、
劳务派遣
制,都属于企业的正式(正规)用工制度。劳务派遣也是在这个合理编制范围内,你所说的那种旧式的终生“编制”,已经在九十年代就已经取消,打破“铁饭碗”就是那个时代倡导的特征。现在“铁饭碗”已经被合同制、聘任制、劳务...
国企
劳务派遣
值得去吗
答:
值得去。
劳务派遣
是一种用工形式,由劳务派遣公司与员工签订劳动合同,然后将
员工派遣
到有需要的单位去提供劳动服务,由单位直接管理,而工资发放与社保代缴代扣则由劳务公司负责,主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分
央企
甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。对于员工来说,劳务派遣有以下几个优点:1、...
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