查了一下发现人才派遣性质的很不稳定,不是跟学校签合同的,现在不清楚学校的人才派遣性质是什么情况?是不是很不稳定,随时都可能走人啊?学校的人才派遣跟人事代理还是很不一样的是吗?希望知道的帮忙解答,不胜感激!
可以去派遣公司工作。建议只能当个短期跳板,找到合适的工作随时走。
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇。
根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
对于用工单位的优势
在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出,工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。
实行劳务派遣制,使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。
以上内容参考 百度百科-劳务派遣
以上内容参考 百度百科-劳动合同法