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奖金分配系数按1分配算吗
绩效工资的
分配
原则是什么
答:
(
1
)确定绩效
奖金
占固定工资的比例,定下基准绩效奖金。(2)根据绩效考核得分实现情况,
计算
绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100方式 2 奖金总额相对固定的分配方式 (1)部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效,制定不同的基准
分配系数
。(2)部门奖金二次...
劳动合同法绩效工资
分配
方式有哪些?
答:
员工的绩效工资既不与公司效益挂钩,也不与部门业绩有关,仅取决于自己的考核
系数
,除非他的考核成绩在100分以上,否则,很难拿到既定绩效工资的全额。(二):在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以
按照
公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可
分配
绩效工资总额的情况下,则可在上述方案...
26人的平均
奖金
是3000元,按2.5,2,1.8,1.2,1,和0.8的
系数
,如何
分配
?
答:
3000×6÷(2.5+2+
1
.8+1.2+1+0.8)=1935.484 1935.484×2.5=4838.71 1935.484×2=3870.968 1935.484×1.8=3483.8712 1935.484×1.2=2322.5808 1935.484×0.8=1548.3872 4839+3871+3484+2323+1548+1935=18000
生产员工
奖金分配
方法,高分求助!!!
答:
先算基数:20*
1
.1+26*1+31*0.95+1*31+1*0.95=109.4 第
一
个人:800*(20*1.1/109.4)=160.8875 第二个人:800*(26*1/109.4)=109.128 第三个人:800*(31*0.95/109.4)=215.3565 第四个人:800*(31*1/109.4)=226.691 第五个人:800*(28*1/109.4)=204.7532 五...
绩效薪酬有哪些
分配
方式
答:
(
一
)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和
分配
如果公司无法按经营效益或其它科学方法核定每月可分配绩效工资总额,但员工已有既定绩效工资额度(默认该额度有效合理)的情况下,本方案仅能对该额度进行考核,即:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核
系数
该方案中,员工的绩效工资既不与...
关于
奖金分配
答:
意思就是带权值的
分配
先算点数1×2.4+3×2.0+3×1.8+4×1.9+3×1.7=26.5 则每点数=252.68元 则每人n点,就有252.68×n元
年终
奖金分配
方案要怎么写才比较合理规范呢
答:
2、人力资源部依据各公司的成绩
按照
从高到低的顺序排序;3、依据排序结果将分档;4、将分档结果上报到经营效绩考核领导小组领导。(三)形成方案 1、经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内各公司的不同级;2、最后将不同的年终
奖金系数
赋予不同的档次、不同级的公司;
我想做
一
个,
奖金分配
方案,奖金总额已定,需要
按照
每个员工考勤
系数
和绩效...
答:
把考勤和绩效各按50%计分,
计算
出每个员工的得分,然后把奖金总额除以全体员工的得分总计得出
奖金分配
分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金。
年底绩效工资怎么算
答:
个人绩效分值
计算
公式为:个人绩效分值 = Σ(KPIi绩效分值 × KPIi权重) × KPI总权重 + Σ(工作目标完成分值 × 权重) × 工作目标总权重 绩效
奖金
= 管理单元综合考核
系数
× 个人考核系数 × 奖金基数 如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,那么 绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次
分
...
绩效考核
系数
怎么
计算
?
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资
计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
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