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奖金分配系数按1分配算吗
根据岗位
系数分配奖金
:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 ...
答:
设资金基数为X
1
.8x + 3*1.5x + 1.2x = 500007.5x=50000x=50000/7.5 = 20000/31.8x = 20000/3 *1.8= 120001.2x = 20000/3 *1.2= 80001.5x = 20000/3 *1.5= 10000
奖金分配系数计算
公式是什么?
答:
奖金分配系数计算
公式是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。也就是
按照
每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。其他计算公式:1、年终绩效
奖金计算
...
公司
年终奖
怎么
计算
?
答:
奖金分配系数计算
公式是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。也就是
按照
每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。其他计算公式:1、年终绩效
奖金计算
...
奖金分配系数计算
公式
答:
2、年终绩效
奖金
核算方法:本年度发生部门调动或工资调整的员工,绩效奖金基数、部门
系数
、岗位系数等随岗位或工资调整将有所变化,因此需依据年终绩效奖金基数公式分别进行
计算
,然后进行加总。在
1
-15日(含15日)期间调动的员工,调动当月的岗位类别按调动前计算,反之则按调动后计算。
年终奖
怎么算
答:
奖金分配系数计算
公式是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。也就是
按照
每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。其他计算公式:1、年终绩效
奖金计算
...
年终奖分配
原则及标准
答:
1
.按月工资的倍数发放 按月工资倍数
计算年终奖
时涉及基数和
系数
。计算公式为:年终奖标准=发放基数×系数。 2.补发约定的年薪差额 企业在引进人才时采取年薪差额的措施。如:某企业与刚入职的部门经理约定年收入为12万元,平时的月工资按税前6000元/月发放,剩余4.8万的年薪差额作为年终奖在年底发...
按系数
和出勤
分配
绩效
计算
公式?
答:
绩效
计算
公式通常依据特定的组织结构和工作特点而有所不同,不同的公司可能采用不同的计算方法。以下是
一
种通用的
按系数
和出勤
分配
绩效的计算公式:
1
. 绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数 × 出勤率 其中:- 基本工资:指员工的固定月薪或小时薪。- 绩效系数:是根据员工的工作绩效进行调整的系数,通常...
绩效
系数
怎么算?
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资
计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
什么叫绩效
系数
答:
绩效
系数
:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资
计算
方法 员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
团队
奖金
5000怎么
分配
答:
团队
奖金
通常有以下
分配
方式:1、按员工绩效排名进行分配;2、按员工人头平均分配;3、按岗位级别、职级进行分配。温馨提示:以上内容仅供参考,不作任何建议。应答时间:2021-03-19,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan...
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