33问答网
所有问题
当前搜索:
奖金分配系数法
个人绩效
系数
怎么算
答:
综上所述,在绩效
系数
的计算上,相乘法比较激进,实施起来有一定风险,它一般只适用于团队成员力量比较平均、团队成员有发展潜力的情况,在此情况下,团队成员间会发生良性互动,互相扶持,从而在个人已往管理环境条件下能取得的业绩的基础上,获得进一步的提高,并由绩效
奖励
获得行为强化;而加权法比较温和,在适用上没有什么特别...
月绩效考核
系数
怎么算
答:
个人绩效工资=本人
分配系数
×
奖金
总额 如何根据绩效考核评分,计算工资,考核系数是什么意思,怎么计算出来的,如何应用 下载一个鹏兴 绩效考核系统看看 岗位系数工资怎么算 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数。/>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级。/>/>...
绩效工资的
分配
方式
答:
员工的绩效工资既不与公司效益挂钩,也不与部门业绩有关,仅取决于自己的考核
系数
,除非他的考核成绩在100分以上,否则,很难拿到既定绩效工资的全额。二:在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩假设公司可以按照公司经营效益或其它科学方法核定公司每月可
分配
绩效工资总额的情况下,则可在上述方案一的...
职场中,收入制度该如何合理的制定?
答:
职场中的收入制度该如何去制定?合理的话,可能如何让大多数员工都觉得自己得到了应该得到的收入,现在普遍来说比较受到大家承认的,大部分人都觉得还可以的,就是基本工资加
奖金分配系数
这种分配的模式。基本工资是不用说了,因为你本身所处的岗位不同你本身所负责的事情就不一样难度一样,你本身只做...
如何
分配
项目
奖金
答:
一、看似“科学”的方法,但效果往往不好一般情况下,大家采用的方式也无非是指标因素打分法、配对比较法、简单排序法、因素
系数法
等。之前我给如:工程行业、金融行业、研发行业、专业服务行业以及IT和房地产行业也做出很多关于项目
奖金分配
的方案,比如:将各项指标进行标准量化,建立《项目管理指标库》,...
EXCEL公式:等值
分配
问题
答:
试试这个,把
奖金
总额按照出勤率来分配,一个百分点就领一个点的钱。没有争议的,如果想提高出勤率,可以设定一个分配规则,例如出勤率在90% 以下,一个百分点多少钱;出勤率在95%以上一个百分点又是多少钱,按照图片中的问题,这个计算方法比较合理了。如图。
分配系数
的公式:=B2/(SUM($B$2:B$5)...
年终考核后的绩效
奖金
如何
分配
?
答:
部门奖金平均数,以应分配的部门奖金总额,除以部门员工人数,得出本部门的当季度平均奖金数。绩效等级比例,按本部门员工季度绩效考核的分数为依据,按降序排列分成5个等级,并确定各自比例:优秀10%;良好25%;称职35%;需努力20%;末位10%。不同绩效等级对应
奖金分配
权重,以部门奖金平均数乘以相应的...
医院骨科绩效考核
分配
方案
答:
骨科护理人员绩效考核分配方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配,根据护理人员绩效积分来
分配奖金
,特制定绩效考核方案如下。一、考核原则 结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的
系数
,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士...
什么是绩效工资,绩效工资的
分配
方式有哪几种
答:
公司效益
系数
=月公司可
分配
绩效工资总额÷公司既定绩效工资总额 公司既定绩效工资总额=∑(员工既定绩效工资额度) 该方案中,员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩,但仍与部门业绩有关。在暂时无法按这种方式的预算和核算的情况下,月度绩效工资总额可先由公司领导根据公司月度目标和效益的实现情况...
如何用Excel设置公式进行
奖金分配
?
答:
我帮你确定了一个分配方案:可
分配奖金
*(个人出勤天数*
系数
)/(所有人出勤天数和系数的积的和)=$I$1*B2*C2/SUMPRODUCT($B$2:$B$6,$C$2:$C$6)
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜