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女职工过了50岁劳动法
劳动法
规定女是
50岁
还是55岁属于
职工
?现在老妈是51岁在车间受伤。是否可...
答:
劳动法
规定
女职工
55
岁
,女干部60岁退休,你妈妈51岁在车间受伤必须认定为工伤。在工作时间工作地点发生的人身伤害事故就被认定为工伤,可以进行工伤鉴定。
2011年买断工龄,从1995年补交养老保险,
女职工50岁
能退休吗?
答:
根据
劳动法
规定
女职工
年满
50岁
可退休,女干部55岁可退休,退休与社保其实无直接关系,只是存在退休后享受退休金的区别,因此女职工不管什么原因50岁是可以退休的。
刚满
50岁
,公司以年龄大为由要辞退我,我该怎么做?
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。3.单位应承担的后果(
职工
权益保护赔偿)如果是女的。不存在开除的问题。这位55岁的妇女已经到了法定退休年龄。企业依法办理退休手续。没有辞退。这是
劳动
合同的自然终止,单位不必承担任何责任。如果是特殊特殊...
女性退休年龄是
50岁
还是55岁
答:
正常是
50岁
,特殊情况下是55岁。
女职工
的正常退休年龄因其身份的不同而不同,女工人年满
50周岁
,女干部年满55周岁。女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。《
劳动法
》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工,以其长期所在岗位...
新
劳动法
原文企业
女职工
的法定退休年龄是多大
答:
劳动法
无职工退休年龄规定。
女职工
仍是
50岁
退休。根据1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,现行退休年龄是为,男性60周岁,女性...
女职工
超过
50岁
,未购买社保,辞职,有经济补偿金吗?
答:
没有,第一,你是自己辞职没有任何赔偿,这是
劳动法
规定的,第二,你可以要求单位给你补交社保,不过,同时你也要补交应该能自己交的那一部分个人的社保。
关于女同志退休年龄的新政策
答:
女同志退休年龄,没有新政策,依然是执行国发(1978)104号文件的规定,当前法定退休年龄为:1、工人年满
50周岁
,管理和技术岗位、灵活就业人员年满55周岁;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或其他有害身体健康工作的,年满45周岁;3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全...
女工人
50岁
退休,如果不想退休,可以不退吗?
答:
如果达到了相应的退休年龄那么就只能选择退休了,不退休肯定是不可取的行为。虽然每一个公司都希望自己的员工可以多工作一些时间,但是达到了相应的退休年龄还是选择退休比较好。如果你工作的地方是自己家的产业,那么你可以选择继续工作,不然的话只能选择退休了。
女性退休年龄是多少
答:
《
劳动法
》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的
女职工
,以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的,退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为
50周岁
。 凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗...
劳动法
规定女是
50岁
还是55岁属于
职工
?现在老妈是51岁在车间受伤。是否可...
答:
私企、国企?如果是国企还有可能是女干部,否则就是工人身份。女干部55岁退休,女工人
50岁
退休。如果你妈在50岁之前进入这家企业,但企业没有给你妈办理退休,你妈就没有开始依法享受基本养老保险待遇,换言之,你妈和单位应该还是存在
劳动
合同关系,应该有社会保险,就可以认定工伤 不能用年龄一刀切。=...
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