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女职工过了50岁劳动法
50岁
以上被公司辞退受
劳动法
保护吗
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反...
劳务派遣
女职工
超过
50岁
被辞退怎么赔偿
答:
女员工
50岁
被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿,如果是正常辞退,那么用人单位是可以但方面解除合同,不需要赔偿的,如果是非正常辞退,那么是可以获得一定赔偿金额的。按照我国《
劳动法
》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,如果与...
女职工
在公司上班8年,保险也买了8年,现满
50岁
公司要辞退合法吗?_百度...
答:
像这种情况下公司没有正当的理由辞退是不合法的公司辞退员工也要符合
劳动法
规定的辞退的情形,员工可以到当地的劳动部门申诉也可以向法院去起诉
女职工
超过
50岁
是否还受
劳动法
的保护
答:
综上:国家法定的企业
职工
退休年龄是男年满60周岁,女工人年满
50周岁
,女干部年满55周岁。如果你确认是50周岁即退休的一类,那么超过
50岁
——即你50-53岁在单位工作期间,是不受
劳动法
保护的。在你到达法定退休年龄后,劳动关系自然终止,转为劳务关系。劳务关系是不受
劳动合同法
保护的,辞退也没有...
新
劳动法50岁
不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45
岁
以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
劳动法
有没有规定用人单位女的在
50岁
满了就在也不给员工交保险_百度知 ...
答:
没有这个规定,只有退休了就不交了,但是女的是工人才是
五十
退休,干部五十五
女员工
50岁
了可以工伤保险吗?
答:
不可以,因为
女职工50岁
已经达到退休年龄,享受退休保险待遇,所以不在
劳动法
保障范围内。50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系,受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。根据《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系...
女职工
超过
50岁
,单位不给交养老保险是否违法?
答:
普通
女职工
到
了50周岁
,就达到了国家规定的法定退休年龄,就应该正式退休了,领取退休养老金。所以,单位不再帮该普通女职工交养老保险是合法的。如果该普通女职工还继续在该用人单位上班,那就不适用
劳动法
了,同用人单位形成的是雇佣关系。
请问最新
劳动法
规定企业女工的退休年龄是55周岁吗?
答:
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满
50周岁
、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经
劳动
鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
女职工
到
50岁
退休,女干部到55岁退休。目前尚无最新规定。
符合什么条件才能
50岁
退休?
答:
这个问题,
50岁
退休,按
劳动法
,年满
50周岁
,一线女工。特殊行业的职工,可以年满50周岁退休。破产企业国企
女职工
可以50周岁退休。 首先,讲到退休的必备调条件,必须 社会 养老保险缴费满15年以上,这是必须的。 二、按照国家相关政策规定,女工人年满50周岁,可以退休(不含女性灵活就业人员)。 三、国家公务员 1.工作年限...
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