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女职工过了50岁劳动法
劳动法
规定
50岁
人员如何辞退?
答:
女职工50岁
到退休年龄,合同终止 男职工看解雇理由,按
劳动合同法
第39条解雇没补偿金,其他理由解雇按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
新
劳动法50岁
不允许辞退
答:
劳动法
没有关于
50岁
可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满60周岁,女年满
50周岁
,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的...
女工年满
50岁
工厂辞退违法不
答:
(4) 被依法追究刑事责任的。二、单位能辞退哺乳期女工吗 依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条,
女职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《
劳动法
》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,...
新
劳动法50岁
不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45
岁
以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
女性
50岁
能退休吗
答:
近日,省人事厅在《关于执行<浙江省事业单位人员聘用制度试行细则>若干问题的意见》中对事业单位
女性职工
退休年龄做出新规定。»全文 ■相关问答:●最新
劳动法
规定男女退休年龄是多少法律求助 网友提问:最新劳动法规定男女退休年龄是多少 据说2011年有个新规定说是女的退休延后到60
岁
,不知道是不是...
女性
过了50岁
单位还能给交社保吗?
答:
社保参保必须满足
劳动法
等关于用工的年龄要求: 最低限:作为未满16周岁的童工,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定),是可以参保的。 最高限:超过 法定退休年龄 (男60周岁、女干部55周岁、女工人
50周岁
)者不能参加
职工
社保。...
女干部
50岁
转成工人岗多少岁可以退休
答:
法律分析:干部身份
女职工
在工人岗位工作,年满
50岁
可以退休。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》 第七十五条 用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现...
新
劳动法
是否有关于对
50岁
以上的
职工
不能辞退的规定呢?
答:
劳动法
提升不可以解除劳动关系的2种情况,一从事触及职业病危害作业员工未做转岗前职业健康检查,或是疑似职业病患者在确诊或是密切接触阶段的;二是在本单位连续运行满十五年,且距退休年龄不够五年的。按照这个要求,在本单位连续运行满15年,女性在45周岁以上的,女干部在
50岁
以上,男人在55岁以上,都...
女的到
了50岁
公司可以辞退吗
答:
(4) 被依法追究刑事责任的。二、单位能辞退哺乳期女工吗 依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条,
女职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《
劳动法
》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,...
黑龙江
女职工50岁
退休新规
答:
四、新规影响及展望
女职工50岁
退休新规的实施,对于促进
女性劳动
力市场的合理利用、提高女性劳动者的生活质量具有重要意义。同时,这一新规也有助于缓解社会养老压力,推动社会和谐发展。未来,随着政策的不断完善和优化,相信女职工退休年龄问题将得到更加科学合理的解决。综上所述:黑龙江女职工50岁退休...
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