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女职工过了50岁劳动法
《
劳动法
》规定在企业工作的女大中专毕业生,从1995年至今一直缴纳养老保 ...
答:
可以退休。自
劳动法
实施,在企业中,打破各类人员身份界限,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,不再按照过去的干部和工人身份界定退休,而是按照现行工作岗位确定退休年龄。
女职工
在工人岗位上的,年满
50岁
应当退休;在管理和技术岗位上的,年满55岁才可以退休。确定女职工岗位,一般以劳动...
新
劳动法50岁
不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45
岁
以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
劳动法
有没有规定满
50岁
退休
答:
女职工
满
50周岁
退休 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满
五十周岁
,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满...
雇佣
50岁
以上
女职工
需要签订
劳动
合同吗?
答:
一、女性超过
50岁劳动
合同还能签吗? 女性超过
了50
周岁的话是不可以签订劳动合同的,因为已经超过了退休年龄。 《
劳动合同法
》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
50岁
退休公司有补偿吗
答:
没有。到
了50岁
退休年龄,企业不需要支付经济补偿金。
劳动
者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。
女职工
50岁被辞退没有赔偿,此时职工已应退休。男职工50岁被辞退,需要分以下情况:1、职工有过错的,无需赔偿;...
新
劳动法50岁
不允许辞退
答:
劳动法
没有关于
50岁
可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满60周岁,女年满
50周岁
,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的...
女职工
年满
50周岁
一定要终止
劳动
关系吗
答:
女职工
年满
50周岁
是一定要终止劳动关系的,其依据如下: 1、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定, 男年满六十周岁,女年满
五十周岁
,连续工龄满十年的,应该退休。 2、《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 参考资料: 国发[1978]104号...
劳动法50岁
不允许辞退吗
答:
劳动法
没有规定不允许辞退
50岁
的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。《...
女性
50岁
公司可以辞退吗
答:
(4) 被依法追究刑事责任的。二、单位能辞退哺乳期女工吗 依照《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条,
女职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《
劳动法
》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,...
女员工超过
50岁
直接辞退?
答:
我国现行退休制度是男年满60周岁,
女职工
年满
50周岁
,女干部年满55周岁。因此,女职工超过
50岁
,属于《
劳动合同法
》 第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的”情况,应终止劳动合同,依法办理退休手续。不是辞退。
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