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如何理解薪资范围
怎样
和HR谈
薪水
答:
就会增加了应聘者的希望。3、只透圳
薪酬范围
的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露相关职业的薪酬范围,这样的做法对于企业是不利的,应该保留有薪酬范围的上限,只告诉招聘者下限以及中间值,这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出,从而影响到后期的薪酬商议。
执业西药师VS执业中药师,执业
范围
及
薪资
对比!
答:
【导读】对于行外人,只知道执业药师的含金量比较高,处于医药行业的顶端,殊不知,执业药师也分为执业西药师和执业中药师,他们的职责分工和执业
范围
大不相同,为了帮助各位考生更好的
理解
,下面是小编为大家整理的执业西药师VS执业中药师,执业范围及
薪资
对比内容,一起来看看吧!一、概念区分 ①执业中药...
如何
委婉拒绝offer?
答:
如何
委婉拒绝offer? 我们在有些面试中,可能与面试官聊的都非常好,面试官对你也表现的比较有意向。但出面试结果时,我们可能因为这家公司的
薪资
低,或者面试到了一家更心仪的公司或其他原因而想拒绝这家公司的offer,而有些性格内向的、容易害羞的小伙伴就会觉得不好意思拒绝,容易让自己陷入苦恼的僵局。 其实现实中拒...
HR面试十大经典提问,你会回答几个
答:
如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个
薪水范围
好了。 如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是¥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的...
面试过程中,
如何
谈
薪资
才不会被打压?
答:
其实大家想要不被打压
薪资
,最好的办法就是了解清楚这个公司该岗位的薪资标准是个什么样子,所谓的知己知彼百战百胜。然后你再根据自己的能力来考量,觉得自己能够在这个标准
范围
之内拿到什么样的
工资
。这样一来,HR也就不好再压价了,毕竟你的能力在那里,他压得太厉害就是对你不尊重了。面试过程中谈薪资...
如何
看待公司“新人”比“老人”
工资
高的情况?
答:
薪酬
倒挂,普遍存在于企业里,虽然它没有公平可言,可就目前来看我觉得也难以改变。我觉得主要一点原因,是因为在决策者眼里,新人的投资价值更大。下面是我关于这句话的分析。第一点,老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本。如果要把老人的
薪水
涨到市场平均水平,这种资金投入是非常大的。并且给老人涨薪水...
面试公司为什么会说
薪酬
面议?
答:
面试中的
薪酬
面议,不过是给面试者留下一个神秘的想象空间而已,大多数的薪酬面议,对于公司来说,早就是一个确定的数字,并非可以让面试者随意面谈议价的。对于公司来说,不公布具体的薪酬数据用薪酬面议来代替,有几个方面的考虑:第一,公司的薪酬数据是机密,不想将薪酬数据暴露出来给竞争对手知晓。...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
但是应聘者折腾半天,到了面试地点,才发现对方给的待遇和预期天差地别的状况,并不乏见。难道面试者的时间就不珍贵?难道一定要等到面试时候才可以讨论这个话题吗未必!那
如何
发问才能不引起对方方案呢?建议,先对公司和岗位有所了解;询问的时候,不问具体薪资,委婉询问
薪资范畴
;如果你能在电话中与HR...
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