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如何看待男女就业不平等问题
你对在
就业
中“
男女不平等
”的看法?
答:
从根本上来说是国家体制的
问题
!劳动法虽然出台,但是不能严格的执行,还有相关的配套福利也没有,企业当然不愿意白给孕妇工资,当然对女性求职者有所考虑,这是国家的问题,不能只怪企业!
在当今社会,是否女性比男性难找工作?为什么?
答:
这种传统观念可能会导致一些雇主和招聘人员认为女性不够稳定,可能会因家庭责任而影响工作表现,从而不愿意聘用女性。行业和职业性别分工:某些行业和职业领域中,男性占据了主导地位,女性相对较少。比如科技、工程、建筑等领域,这可能导致女性在这些领域中面临更大的
就业
难题。女性工作家庭平衡
问题
:相对男性...
关于“网络招聘不得含有性别歧视性内容”,你有何看法?
答:
三、性别歧视会影响就业
就业问题
一直是每年都会面临的问题,每年也都有大量的高校毕业上要面临就业的问题,就业是最大的民生。没有就业,就保障不了日常的基本生活需要,社会的经济发展会受到一定程度的阻碍。就业率低的问题也会引起大家的恐慌,对于整个生活安稳的秩序也会有所影响。在找工作过程中的性别...
如何
反对
就业
性别歧视?
答:
“
男女平等就业
”何时告别“看上去很美”——就业市场性别歧视现象调查 各项条件都符合招聘要求,仅仅因为自己是女性,就只能与这个工作机会说“再见”。生活中,不少女性求职者遭遇过这样的无奈。“男女平等就业”本是劳动法、就业促进法等多部法律明确规定的要义,但现实往往事与愿违。“男女平等就业”,...
兄弟们,给我弄点关于
男女不平等
的辩论词吧!!
答:
2. 引用的莎士比亚语句需要考证其真实性,因为流传的版本可能存在误传。若确有其言,应保持原样;若非原文,应查找确切的引用或删除。3. "女人是弱者" 的说法过于绝对,且不符合现代性别平等的观念。应改为 "女性在历史传统中常被视为弱者。"4. "女人在
就业
上遭遇的
不平等
就是社会对女人自身价值
评价
...
现在社会上还存在哪些
男女不平等
的现象?
答:
二是就业权。虽然中国的法律和相关政策都要求
男女就业
平等,但是,现实是男女就业依然
不平等
,不但在许多行业对女性并没有敞开大门,即使是认为男女都能就业的岗位,有些招工单位就明确对女性提出了各种限制,甚至干脆不招女性。而在职场升迁方面,女性更是明显受到岐视,大部分的领导岗位都是男性,这是不争...
现在社会上还存在哪些
男女不平等
的现象?
答:
二是就业权。尽管中国法律和政策强调
男女就业平等
,但实际上,女性在求职和职场晋升方面仍面临障碍。许多行业对女性关闭大门,即使是在无性别要求的岗位上,女性也可能遭遇各种限制甚至招聘歧视。职场中女性领导岗位的比例较低,薪酬差异也较为显著,导致女性失业率普遍高于男性。三是教育权。尽管女性在考试中...
男女不平等
的坏处
答:
男女不平等
会给经济带来损失的结论,至今为止已经得到了广泛的证实。但是,根据美国麦肯锡?全球?协会(MGI)最新研究,这样的损失比以前的估算还要大,其影响范围非常广泛。我们发现男女不平等的现象非常明显。这样的不平等会带来非常大的损失。如果在劳动上,女性和男性能够平等,相同的
就业
率上,双方能用...
女性
就业
性别歧视
问题
有哪些?
答:
2、薪资低于男性 然而移动互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。不弱于男性的劳动参与率,却无法享受到与男性等同的薪酬收入,中国
男女
性别差距鸿沟依然明显。反
就业
性别歧视规定出台 2021年1月,人社部发布规定指出,...
女性
就业
歧视原因及对策建议
答:
此外,女性休完产假返岗后,很可能会出现技能生疏、与工作脱节的现象,导致企业不愿意为她们提供返岗再培训。再者,女性的体力和生理状况普遍不如男性,一些重体力活和连续作业也不适合女性,这也是造成
男女就业不平等
的另一因素。(三)高等教育质量下降,扩招导致供求失衡 自1999年开始扩招以来,中国本专科...
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