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如何证明劳动关系非劳务关系
怎么证明
是
劳务关系不是劳动关系
答:
证明
是
劳务关系
而
不是劳动关系
的,就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件,例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方,不是符合用人单位主体资格等。劳务关系的认定情形:一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身源判誉份...
怎么证明
是
劳务关系不是劳动关系
答:
劳动者可以收集一些证据来
证明
单位与劳动者之间的关系是
劳动关系
而
非劳务关系
: (一)工资支付凭证、社保缴纳记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他跟工作相关材料等。 其中...
怎么证明
是
劳动关系
而
非劳务关系
视频时间 00:53
如何
认定
劳动关系
还是
劳务关系
答:
劳动关系
还是
劳务关系
的认定是:1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者;2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系;3、待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;4、适用法律不同...
签了
劳务
合同
怎么证明劳动关系
答:
用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险费 的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
证明
身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(...
如何证明
是
劳动关系
而
不是劳务关系
答:
法律主观:区分
劳动关系
与
劳务关系
的办法:出现事故,劳务关系员工只能申请侵权损害赔偿,而劳动关系的劳动者可以申请工伤赔偿;用人单位是生产资料的所有者,劳动者不占有生产资料,劳务提供者大多利用自己的生产资料;以及劳动者与用人单位有隶属关系,劳务关系的双方平等。法律客观:劳动法上的劳动关系,是指...
如何证明
是
劳动关系
而
不是劳务关系
答:
法律主观:区分
劳动关系
与
劳务关系
的办法:出现事故,劳务关系员工只能申请侵权损害赔偿,而劳动关系的劳动者可以申请工伤赔偿;用人单位是生产资料的所有者,劳动者不占有生产资料,劳务提供者大多利用自己的生产资料;以及劳动者与用人单位有隶属关系,劳务关系的双方平等。法律客观:劳动法上的劳动关系,是指...
如何证明
是
劳动关系
而
不是劳务关系
答:
法律主观:区分
劳动关系
与
劳务关系
的办法:出现事故,劳务关系员工只能申请侵权损害赔偿,而劳动关系的劳动者可以申请工伤赔偿;用人单位是生产资料的所有者,劳动者不占有生产资料,劳务提供者大多利用自己的生产资料;以及劳动者与用人单位有隶属关系,劳务关系的双方平等。法律客观:劳动法上的劳动关系,是指...
怎么证明
是雇佣而非
劳动关系
答:
证明
是雇佣而非
劳动关系
的具体方法如下:1、从形式要件上看,双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;2、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供
劳务
,另一方支付报酬;3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系;4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备...
怎么证明
是
劳务关系不是劳动关系
答:
劳动关系
具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律 法规 对劳动关系加以规定,而
劳务关系
,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系等。 法律客观: 劳务关系是...
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