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如何辞退劳务派遣人员
小时工和正式工区别
答:
劳务派遣
协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、作为劳动者
如何
维护自己的合法权益劳动者维护自身合法权益主要有以下途径:1...
劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响
答:
在实际中,一些被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护等权益受到侵害,不能获得与用工单位的
职工
同工同酬的权利,发生工伤后往往得不到赔偿。 为了使符合社会化分工需要的
劳务派遣
能够得到健康发展,同时防止用工单位规避劳动保障法律法规,维护被派遣劳动者合法权益,《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范: ...
辅警招聘的待遇
如何
?报考条件哪些?
答:
由于不同地区辅警招聘单位不同、工作岗位(职责)不同,因此在报考时的要求、流程、待遇等都是有一定区别的。部分地区的辅警招聘有行政编制、事业单位编制,而有些地方的辅警招聘只是合同工,甚至
劳务派遣
用工。辅警招聘考试有一定的学历要求。辅警招聘考试,一般要求全日制大专及以上学历;退伍军人学历、年龄...
劳动合同是否有效?
答:
这是属于
劳务派遣
关系,第三方只是存在管理责任,但是你的劳动关系还是属于物流公司,比如第三方不要你在那里工作他可以把你退还物流公司,所有的经济补偿是物流公司向你支付。
国企的前景
如何
?
答:
4、很多人挤破头找关系想进国企,还在于国企和大多数体制内单位一样,进去相对来说避免容易,但是出去就会比较难!比如很少有国企领导轻而易举
辞退
一位正式员工,哪怕是辞退一位工作资历比较久的
劳务派遣人员
,都很难!总之,天下熙熙皆为利来,如果国企没有稳定的工作环境,没有优厚的福利待遇,没有相对...
气人,好想打电话骂她!
答:
综上,新法实施后,用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退的成本要翻倍。因此,
辞退员工
不再是“欲加之罪、何患无辞”。六、
劳务派遣
用工不再是避风港 劳务派遣子在我国产生以来,以其机制灵活、用工效率高、便于分散法律风险等而获得企业青睐,逐渐成为劳动力市场上一个重要组成部分,成为“人力资...
女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?
答:
所以,要想更好地解决这个问题,还是得需要社会提供更好更多的生育保障,让公司和
员工
个人都得到一定的安全感,同时,从公司的长远发展来说,我个人觉得企业在跟员工索要“狼性”的时候,也需同时考虑员工渴望企业给与更多的“人性”和“尊重”,不要拿无法更改的性别来责难候选人。
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