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如果上班未满一个月上保险吗
试用期是在签合同之前的时期,试用期需要交社保吗?
答:
你看自己对这家公司其他方面是否满意,如果都还比较满意的,可以跟领导谈一谈,看是不是可以提前转正,或者转正后给你补缴前三
个月
的。不符合,只要入职不管在不在试用期都要交五险一金,这是公司HR和我说的。虽然是违法的,但是大多公司都是转正后才给五险一金的。根据《社会
保险
法》第五十八条有...
新入职员工什么时候办社保好?
答:
根据《社会
保险
法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定,用人单位应该履行的社会保险义务,包括代扣代缴职工社会保险费的义务,以及向职工告知缴纳社会保险明细的义务。在去公司
上班
第一天,即使是在试用期,尚未签劳动合同,只要有工作行为,就算公司开始用工了。如果30天内,公司
没有
给你缴纳...
公司以工作
未满一个月
,不给
上保险
,合法吗
答:
应该是公司办事人员
没
给你办理停保手续(工作失误),导致给你多缴纳
一个月
的社保。这是他自己的事情,你可以不理。也可以协商,比如你可以承担个人部分,单位部分还有单位承担,商量办吧。单位让你个人承担全部,肯定不合理的。扩展阅读:【
保险
】怎么
买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
离职当月
没有上
满整月,但是过了15号,公司要求剩余日期的社保部分全部...
答:
员工当月工作不足
一个月
,公司需要为其缴纳当月社保,对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会
保险
法相关的扣违法行为。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定十五日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。法律分析按照相关规定,如果个人在
上班
领取当月的劳动报酬...
上班
半个月,社保交
一个月
还是半个月
答:
法律分析: 如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的
上班
时间 法律依据:《中华人民...
单位以
未上满
15天为由不给补交社保,合法吗?
答:
不合法 如果你与该公司签订了劳动合同,建立了劳动关系,那么社保就要从合同生效当日开始缴纳 下面那位同仁的回答曲解了《中华人民共和国社会
保险
法》缴纳时限的意义
劳动法规定职工进厂多长时间交
保险
答:
2、医疗
保险
必须连续不间断的缴纳15/20年,退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。3、失业保险至少要求缴
满1
年,失业后才能领取。4、工伤保险对年限
没有
要求,在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。5、生育险需连续交满12
个月
才能报销,有的地方则是6个月或者10个月,具体以当地政策为准。
当月
上班
五天公司有义务缴社保吗
答:
希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位与劳动者应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。《社会
保险
法》第五十八条 用人单位应当自...
未干
满一个月
工伤
保险
需要自己承担吗?
答:
当然不需要自己承担了,你在工伤范围内属于公司承担,因为你已经在
上班
了,在工作中造成的伤害都属于工伤。
试用期
一个月
不交社保合理吗
答:
法律分析:试用期单位不缴纳社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
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