试用期是在签合同之前的时期，试用期需要交社保吗？

Question

如题所述

Answer 1

最近刚入职，公司人事说试用期三个月转正，转正三个月后才能买五险一金，我想问这符合劳动法规定吗？按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。但现在不少小公司怕员工试用期做了几天就跑了，都是转正之后才交，省的今天新增明天减少。你看自己对这家公司其他方面是否满意，如果都还比较满意的，可以跟领导谈一谈，看是不是可以提前转正，或者转正后给你补缴前三个月的。

                   

不符合，只要入职不管在不在试用期都要交五险一金，这是公司HR和我说的。虽然是违法的，但是大多公司都是转正后才给五险一金的。根据《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

                   

虽然是违法的，但是大多公司都是转正后才给五险一金的。像在武汉，大多公司转正后都不给你交公积金的，有的甚至连五险都交不齐。上海这边倒是试用期有五险一金，但是也是按照最低的交，很少会按照你的工资基数交。像在武汉，大多公司转正后都不给你交公积金的，有的甚至连五险都交不齐。上海这边倒是试用期有五险一金，但是也是按照最低的交，很少会按照你的工资基数交。

                   

武汉这边很多小公司是入职转正之后才交五险，没有一金，会帮你补试用期三个月的五险。这种都是小公司，都不推荐去。国家规定断缴五险一金三个月内可以补，但是你求职花了一个月或者月底转正，你会断一个月社保。一个公司，如果连员工的基本福利都扣扣搜搜的，你能在里面待多久？公司心里没点逼数，我们自己得有。

Answer 2

还是需要交社保的，这样的做法就是比较不错的，可以说这样做，你以后也会有一段时间属于交空了社保的。

Answer 3

当然需要了。我国劳动法规定，不管是什么期间，只要这个员工在这个公司上班，公司必须给这个员工交社保，这是强制性的，不交是违法行为。

Answer 4

是不需要交社保的，应该过了试用期再去交社保，这样的做法才是最正确的。不应该提前交。