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如果工作超过8小时
上班
时间
超过8小时
可以告他吗
答:
二、
上班
时间
超过8小时
没有加班费违法吗上班时间超过8小时没有加班费违法。超过8小时还
工作
属于加班,用人单位应该给加班费,
如果
不给,这种行为属于违法。根据我国相关法律规定,国家规定劳动者每日工作时间不
超过八小时
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
上班超过
几个
小时
违反劳动法
答:
上班超过8
个小时违反劳动法。劳动法关于上班的规定是,劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作
时间
超过8小时
的规定
答:
1. 标准
工作
时间设定:企业事业单位的劳动者每日工作时间一般不得
超过八小时
,每周工作时间总计不得超过四十四小时。2. 节假日工资报酬:在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬。3. 休息日工作报酬:在休息日安排劳动者工作,若无法安排补休,应支付不低于工资两倍的工资...
按劳动法算
工作超过8小时
后是怎么样补助的?
答:
按劳动法算
工作超过8小时
后按1.5倍工资计算加班工资。根据《华人民共和国劳动法》:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
工作
时间
超过8小时
违反劳动法
答:
超过8小时
属于加班,应该给加班费,
如果
不给加班费属于违法。用人单位安排劳动者每天
上班
十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付...
每天
上班超过8小时
,违法吗?
答:
但是其他岗位
上班超过8小时
则是违法,此时劳动者一定要拿起法律武器捍卫自己的权益 法律维权 那么,我们该如何维权呢?劳动法规定,
如果
支付加班费的话,每天可以加班三个小时,即总共11个小时,每周不得超过44个小时的工作时间,如果超时加班很严重,员工可以去劳动监管部门投诉,监管部门会责令企业改正,并...
一天
工作超过8小时
要去劳动局告吗?
答:
能要回来,但一般不是通过劳动局,而是通过劳动仲裁委员会或者法院。根据法律规定,全日制劳动用工劳动者每天的
工作
时常不能
超过8小时
,超过8小时部分应当按时支付1.5倍-3倍的加班工资。
如果
是工作日,倍数为1.5倍,如果是公休日,倍数为2倍,如果是法定节假日,倍数为3倍。加班工资金额怎么算?举个...
超过8小时
加班费怎么算
答:
一般每日不得
超过
1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
如果
因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。鉴于我国实行的是
8小时工作
制,...
劳动法规定一天
超过8小时
算不算违法
答:
一天
工作超过8
个小时,不给加班费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
一天
工作
时间
超过8小时
应不应该算加班?
答:
。3、日法定标准
工作
时间是依据《劳动法》第三十六条的规定,“ 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
,...工时制度。”4、
如果
不算,除非单位实行的是“不定时工作制”,但不定时工作制劳动法是有严格规定的,必须报经劳动行政部门批准才能执行。
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