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员工工作超过八小时
劳动法
超出8小时
怎么计算
答:
在劳动法中,
员工
每日
工作
时间通常规定为八小时。如果员工实际工作时间超过了八小时,那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于
超出八小时
的工作时间,劳动法规定了相应的加班费计算标准。具体来说,加班费通常是按照员工正常工...
上班超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天
工作超过8个小时
,不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天
上班超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
公司要求
员工工作超过八小时
怎么举报
答:
法律分析:如果公司要求
员工工作超过八小时
,员工可以向劳动监察部门投诉。根据劳动保障法律、法规或规章,用人单位若违反规定延长工作时间,劳动保障行政部门可对其给予警告,并要求改正。此外,用人单位还可能被罚款,罚款标准为每名受影响的员工100元至500元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规...
上班超过8小时
没有加班费怎么办
答:
与雇主进行沟通协商,如协商无果,可寻求法律援助。
上班超过8小时
没有加班费的问题,首先需要明确劳动法的规定以及企业与
员工
之间的合同约定。按照我国《劳动法》的规定,员工的工作时间和加班费的支付有明确的标准。一、了解劳动法规定 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工每日工作时间通常不超过8...
公司要求
员工工作超过八小时
怎么举报
答:
法律分析:公司要求
员工工作超过八小时
可向劳动监察部门对其进行投诉。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
工作超过8小时
违法吗
答:
员工
每天工作不得超过8小时。那么这些每天
上班超过八小时
不算违法。具体情况如下:1、根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作...
上班
时间
八小时
怎么定
答:
1. 按照中国劳动法的规定,
员工
的每日
工作
时间不得
超过八小时
,平均每周工作时间不得超过四十四小时,并且每周应至少休息一天。2. 对于计件工作的员工,应依据上述规定来计算其工资。3. 另外,在法律规定的节假日,企业应安排员工休假。【法律依据引用】:- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行...
职工
每日
工作8小时
、每周工作40
小时超出
的算加班吗
答:
(一)按规定,目前实行的是
职工
每日
工作8小时
、每周工作40小时。 (二)
超出
时间应该按照加班计算,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有加班证明,最好附带打卡记录。二、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或...
是不是每天
工作超过八小时
都算加班?周六周日工作也算加班?
答:
每天
工作超过八小时
的部分算作加班。根据中国的劳动法,正常情况下,
员工
每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。如果员工在周六或周日工作,那么其中的一天可以被视为加班。用人单位必须遵守劳动法规定的工时制度,对于实行计件工作的员工,应合理设定劳动定额和计件报酬标准。同时,...
劳动法
工作
时间2022新规定
答:
每天
工作
时间规定是8小时。国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
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