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如果每天工作超过8小时
每天工作8小时超出
怎么算
答:
法律分析:星期一-星期五,每天
超过八小时
按每小时平时工资的1.5倍计算,星期六,星期日,整天按平时工资的2倍计算,国家规定法定假按平时工资的3倍计算!
如果
你想争取你的合法权益,可以打电话给当地劳动局!法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均...
上班超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者
每天上班超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
每天工作超过8小时
加班费怎么计算
答:
加班工资应当按以下方式计算,
工作
日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般
每日
不得
超过
1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与...
每天工作
时间
超过8小时
怎么办
答:
法律分析:私人干活看供需,即是你找的用人单位,还是单位招人困难。从法律上,你的两种办法都合法,都能提出,否则可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工...
用工单位
每天工作超过8小时
可以解除劳动合同吗
答:
法律分析:当然可以,与用人单位解除劳动合同是个人选择,可以提前30天向用人单位提出离职。有的用人单位因为生产经营的特点无法实行标准
工作
时长是可以经批准实行其他工作休息办法的,但是需要向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
工作超过8小时
违反劳动法吗
答:
劳动法规定的正常工作时间是
八小时工作
制,但一天中
工作超过八小时
不能都认定违法,要根据具体情况判断。1、根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者
每天工作
时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后...
每天工作超过8小时
违法吗
答:
【法律分析】要根据工作性质来判断。根据相关规定,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者
每天工作
时间不得
超过八小时
,每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作
时间
超过8小时
的规定
答:
法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律规定的休息权。因为
如果
用人单位过度的让劳动者工作的话,对于劳动者的身心健康都是非常不利的。劳动者
每日工作
时间不
超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
上班
时间
超过8小时
如何举报
答:
工作超过8小时上劳动保障行政部门进行投诉。用人单位违法加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。一、用工单位
每天工作超过8小时
可以解除劳动合同吗1、用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动...
职工
每日工作8小时
、每周工作40
小时超出
的算加班吗
答:
一、按照我国法律规定,劳动者
每天
的
工作
时间为
8小时
;
如果
是不定时工作制的,每周工作时间为40个小时;
超出
这个工作时间,就会算作是加班,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
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