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工作超过8小时
劳动法超出
8小时
怎么计算
答:
超过部分应当按照法定标准支付加班费。一、
超过8小时
的
工作
时间计算 在劳动法中,员工每日工作时间通常规定为八小时。如果员工实际工作时间超过了八小时,那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于超出八小时的工作时间,劳动法...
每天
工作8小时
超出怎么算
答:
法律分析:星期一-星期五,每天
超过八小时
按每小时平时工资的1.5倍计算,星期六,星期日,整天按平时工资的2倍计算,国家规定法定假按平时工资的3倍计算!如果你想争取你的合法权益,可以打电话给当地劳动局!法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均...
上班
超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天
工作超过8
个小时,不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班
超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
上班
超过
几个
小时
违反劳动法
答:
上班超过8个小时违反劳动法。劳动法关于上班的规定是,劳动者每日
工作
时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的...
工作超过8小时
违反劳动法吗
答:
劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中
工作超过八小时
不能都认定违法,要根据具体情况判断。1、根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后...
工作超过8小时
违法吗
答:
法律分析:劳动法规定的正常工作时间是
八小时工作
制,但一天中
超过八小时
不能都认定违法,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件...
工作超过8小时
违法吗
答:
法律分析:
超过8小时
算加班,需要给加班费,并不违法,不给加班费的涉嫌违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单位由于生产...
每天
工作超过8小时
加班费怎么计算
答:
加班工资应当按以下方式计算,
工作
日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与...
超过8小时工作
违法吗
答:
法律分析:
超过8小时
还
工作
属于加班,用人单位应该给加班费,如果不给,这种行为属于违法。根据我国相关法律规定,国家规定劳动者每日工作时间不
超过八小时
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
工作超过8小时
如何取证
答:
1. 法律分析:员工若需证明
工作超过8小时
的情况,可以利用手机录制加班期间的视频作为证据。2. 同时,亦可邀请其他一同加班的同事作为证人,共同证实加班事实。3. 只要加班是实际发生的,就存在可行的取证方法。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和...
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