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工作超过8小时
法定节假日
工作超过8小时
答:
法律主观:法定节假日
工作
时间
超过8小时
工资的计算:在法定节假日八小时的工作时间内,支付劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;
超过八小时
的部分,按小时工资的三倍计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
超过8小时工作
违法吗
答:
超过8小时
还
工作
属于加班,用人单位应该给加班费,如果不给,这种行为属于违法。根据我国相关法律规定,国家规定劳动者每日工作时间不
超过八小时
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
如果合同上没有明确时间工作时间,
工作超过8小时
违反劳动法么?_百度知 ...
答:
一般企业执行标准工时制度,工作超时并不当然违法,属于加班,应支付加班报酬。但原则上一天不
超过
3小时,每月不超过36小时。不过,还有些企业实行非标准工时制度,即不遵守每天
工作8小时
,每周工作40小时的标准工作时间。根据我国法律规定,实行非标准工时制需要经劳动行政部门批准。《劳动法》第三十六条 国家...
法定节假日
工作超过8小时
答:
法律主观:法定节假日
工作
时间
超过8小时
工资的计算:在法定节假日八小时的工作时间内,支付劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;
超过八小时
的部分,按小时工资的三倍计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
劳动法规定一天
超过8小时
算不算违法
答:
一天
工作超过8
个小时,不给加班费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
一天上班
工作超过8小时
,超过的那几个小时都按加班算吗?劳动法里有规定...
答:
超过8小时
算加班。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
劳动法
8小时工作
制
答:
法律分析:我国实行每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间的,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
工作
时间
超过8小时
违反劳动法吗
答:
用人单位安排劳动者每天上班十二
小时
的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。
按劳动法算
工作超过8小时
后是怎么样补助的?
答:
你好!用人单位要求员工加班的,应当支付加班费。对于您所述情况,您需要确认一下,你们单位是否适用的是综合计算工时制度。按照法律规定,适用综合计算工时制度的,只要保证平均员工每天
工作
不
超过8小时
,每周不超过40小时就可以了。劳动合同书应当由单位和劳动者各执一份,用人单位不交付劳动合同书给员工的...
我每天上班
超过8小时
,单位违法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九...
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