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员工工作时间超过8小时
上班超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者
上班时间
的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上班
超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
每天
工作超过8小时
加班费怎么计算
答:
具体计算方式为,
工作
日加班费=小时加班工资标准×劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×
8小时
)×150%。我国对加班加点的
时间
有严格限制,一般每日不得
超过
1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,且每月总加班时间不得超过36小时。需要强调的是,加班必须在用人单位与劳动者协商一致的基础上进行,用人...
每天
工作超过8小时
加班费怎么计算
答:
加班工资应当按以下方式计算,
工作
日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%。为了保护
员工
的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与...
工作超过8小时
违法吗
答:
员工
每天工作不得
超过8小时
。那么这些每天上班
超过八小时
不算违法。具体情况如下:1、根据劳动法的相关规定,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者每天
工作时间
不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作...
劳动法
超出8小时
怎么计算
答:
一、超过8小时的工作时间计算 在劳动法中,
员工
每日工作时间通常规定为八小时。如果员工实际
工作时间超过了八小时
,那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于超出八小时的工作时间,劳动法规定了相应的加班费计算标准。具体来说...
职工
每日
工作8小时
、每周工作40
小时超出
的算加班吗
答:
法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的是
职工
每日工作
8小时
、每周工作40小时。 (二)
超出时间
应该按照加班计算,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有加班证明,最好附带打卡记录。二、
工作时间
又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一...
工间休息
时间
规定
答:
工人的工间休息时间是指
员工
在
工作时间
中的休息时间,它是保障劳动者身体健康的一个重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当为员工安排每日工作时间不
超过8小时
,连续工作6小时以上的,应当安排休息时间。具体来说:1. 休息时间应当不少于1小时,而且不计入工作时间;2. 休息时间不得安排...
公司强行要我上五天
八小时
违反劳动法吗
答:
五天八小时工时制是国家规定的标准工时制,公司实行五天八小时工时制不违法,每周不超过44小时都是合理的。法律分析公司安排五天八小时是不违法的,根据相关法律法规规定,劳动者每天工作不
超过八小时
,超过八小时算加班,单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一...
每天
工作超过8小时
加班费怎么计算
视频时间 01:02
法定节假日的
工作时间超过8小时
,超过部分如何计算加班工资?
视频时间 01:18
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