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如果工作超过8小时
上班超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天
上班超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
劳动法
超出8小时
怎么计算
答:
超过部分应当按照法定标准支付加班费。一、
超过8小时
的
工作
时间计算 在劳动法中,员工每日工作时间通常规定为八小时。
如果
员工实际工作时间
超过了八小时
,那么超出部分就视为加班时间。加班时间的计算一般是以小时为单位,根据实际超出的小时数来确定。二、加班费的计算标准 对于
超出八小时
的工作时间,劳动法...
每天
工作8小时超出
怎么算
答:
法律分析:星期一-星期五,每天
超过八小时
按每小时平时工资的1.5倍计算,星期六,星期日,整天按平时工资的2倍计算,国家规定法定假按平时工资的3倍计算!
如果
你想争取你的合法权益,可以打电话给当地劳动局!法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均...
劳动法
超出8小时
如何赔偿
答:
《中华人民共和国劳动法》
超出8小时
的赔偿如下:1、职工在法定假日加班
超过八小时
,加班工资要分开计算;2、对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算;3、超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动行...
每天
工作超过8小时
加班费怎么计算
答:
加班工资应当按以下方式计算,
工作
日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与...
劳动法规定一天
超过8小时
算不算违法
答:
一天
工作超过8
个小时,不给加班费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作
时间
超过8小时
的规定
答:
法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律规定的休息权。因为
如果
用人单位过度的让劳动者
工作
的话,对于劳动者的身心健康都是非常不利的。劳动者每日工作时间不
超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
劳动法
超出8小时
如何赔偿
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,在法定假日加班时,若职工的
工作
时间超出每日八小时,加班工资应分开计算。2. 对于
超出八小时
的部分,应按照职工日工资的三倍来计算加班费。3. 对于
超过八小时
以上的部分,应折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出的时间长度再乘以三,以此计算加班费。4. 企业有义务...
上班超过
几个
小时
违反劳动法
答:
上班超过8
个小时违反劳动法。劳动法关于上班的规定是,劳动者每日工作时间不
超过8小时
、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的...
工作
时间
超过8小时
违反劳动法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
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