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每天工作时间超过8小时
上班超过八小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:
一天工作
超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者
上班时间
的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者
每天上班超过八小时
的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。用人单位由于生产经营需...
每天工作8小时超出
怎么算
答:
法律分析:星期一-星期五,每天
超过八小时
按每小时平时工资的1.5倍计算,星期六,星期日,整天按平时工资的2倍计算,国家规定法定假按平时工资的3倍计算!如果你想争取你的合法权益,可以打电话给当地劳动局!法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、平均...
一天超过八小时
的
工作
合法吗
答:
法律分析:一天工作超过8个小时,不给加班费的情况下是违法的。根据规定,国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行
八小时工作
制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
每天工作超过8小时
违法吗
答:
根据相关规定,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者
每天工作时间
不得
超过八小时
,每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动...
超过8
个
小时上班时间
合法么
答:
法律分析:
工作时间超过8小时
,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
工厂
工作时间超过八小时
算违法吗
答:
劳动法规定的正常工作时间是
八小时工作
制,但一天中工作
超过八小时
不能都认定违法,要根据具体情况判断。根据劳动法的相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者
每天工作时间
不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用人单位可以和劳动者协商同意后加班...
每天工作超过8小时
加班费怎么计算
答:
加班工资应当按以下方式计算,
工作
日加班:小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般
每日
不得
超过
1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与...
劳动法关于解决企事业用人单位
工作时间超过8小时
的规定
答:
劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者...
上班时间超过8小时
如何举报
答:
一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。一、用工单位每天工作
超过8小时
可以解除劳动合同吗1、用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同,在用人单位加班是正常的,只要是支付了加班费即可。2、国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
工作超过8小时
违法吗
答:
员工每天工作不得
超过8小时
。那么这些每天上班
超过八小时
不算违法。具体情况如下:1、根据劳动法的相关规定,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者
每天工作时间
不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时,这是标准工时。但是,由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作...
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