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每天工作时间超过8小时
工作时间超过8小时
违反劳动法
答:
超过8小时
属于加班,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。用人单位安排劳动者
每天上班
十二小时的,用人单位违法延长劳动者
上班时间
的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付...
工作时间超过8小时
怎么举报
答:
法律分析:
工作时间超过8小时
是违反《劳动法》有关规定的,遇到此种情况,可以先与用人单位进行协商,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天工作8小时超出
怎么算
答:
法律分析:星期一-星期五,每天
超过八小时
按每小时平时工资的1.5倍计算,星期六,星期日,整天按平时工资的2倍计算,国家规定法定假按平时工资的3倍计算!如果你想争取你的合法权益,可以打电话给当地劳动局!法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不超过八小时、平均...
每周
工作
6天
每天8小时
违法吗
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 ...
每天工作超过8小时
违法吗
答:
法律分析:要根据工作性质来判断。根据相关规定,国家实行
八小时工作
制度,即劳动者
每天工作时间
不得
超过八小时
,每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的...
每天工作时间超过8小时
违法吗!
答:
劳动法 在上述咨询中,如果工地经过劳动部门的审批,可以将工作时间切换超过8小时,此时并不违反劳动法的规定。另外,对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排,建议与用工单位进行协商解决。综上,某些特定职业和岗位只要是经过批准、备案,
每日工作时间超过8小时
是不违反劳动法的。但是其他岗位上班超过8...
公司
每天工作时间超过8小时
答:
法律主观:劳动者
工作时间超过8小时
,且用人单位延长工作时间不符合劳动法第42条规定的情形,如发生自燃灾害、生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须抢修的。工作时间超过8小时,劳动者和用人单位进行协商,协商不成的,可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
实行计件制度
工作时间超过8小时
符合劳动法吗?
答:
超过8小时
属于加班,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间
不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
每天工作超过8小时
工资怎么算?
答:
- 季工作日:250天 ÷ 4季 = 62.5天/季 - 月工作日:250天 ÷ 12月 = 20.83天/月 b. 日工资和小时工资的折算:- 日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数 - 小时工资:月工资收入 ÷(月计薪天数×
8小时
)c. 加班工资的计算:-
每天
延长
工作时间
的加班工资:(实际工作时间 - 8小时)× ...
每天工作时间8小时
,是否违法呢?
答:
一天工作
8小时正常。标准
工作时间
是法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。国家的标准工时为劳动者
每日工作
8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不
超过8小时
、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理...
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