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员工工作超过八小时
劳动法中的
八小时
是如何规定的
答:
值得一提的是,如果用人单位明确了其八小时的
工作
时间包含午餐午休时间,那么
员工
在此八小时之外的工作就形成加班时间,用人单位应该另外支付加班费,其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过...
《劳动法》规定
工作
时间为
8小时
,12小时的可不可以告上法院?
答:
《劳动法》规定工作时间为
8小时
《国务院关于
职工工作
时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工,第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时,第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。一...
每天
工作超八小时
违法吗?
答:
但是,众所周知根据《劳动法》规定,
员工
每天工作不得超过8小时。那么这些每天
上班超过八小时
算不算违法?如果单纯地来看,这肯定是违法的!因此很多朋友就会觉得奇怪,既然是违法,那为什么那么多公司让员工每天
工作超过8小时
呢?这难道不就是顶风作案吗?其实不然,得分情况讨论。1.根据劳动法的相关规定...
实行计件制度
工作
时间
超过8小时
符合劳动法吗?
答:
超过8小时
属于加班,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
劳动合同签订的是每天8小时,但每天
工作
都
超过了8小时
,急辞扣了1000块...
答:
劳动 法规定,
八小时工作
制。但是,现实中绝大部分企业,都没办法落实到位。就算公职人员也难免加班。不过,长期的加班单位应该给予一定的加班费。一般岗位都要有相应的补偿。除非是销售人员,由于工资制度不一样。关于离职扣1000,这个你要看看你的劳动合同有没有对应的条款。如果有,那么,这1000块拿不...
正式
职工
,
超出8小时
不加班,可以开除吗?
答:
而是不可以的,如果正式
职工
的话,
超出八小时
不加班的话,这个事人家给的自由,八小时之内的外的话,这完全是那个自己选择的,不应该开除人家开除人家的话是要赔钱的,所以说这个的话是不能开除车和劳动合同法劳动规程
你们觉得
八小时工作
制合理吗?
答:
八小时工作
制是合理的,我们要明白八小时工作制是指
员工
一天的工作时间为
8小时
,每周工作5天,每周工作时间不
超过
40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点,但也存在一些局限性和争议。下面将对其进行详细分析。优点:1.保护员工身体健康。长期超时工作会对身体造成不良影响,如...
一天连续
上班
多少
小时
合法吗?
答:
我国的标准工时为劳动者每日
工作
8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不
超过8小时
、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一天连续
上班
8小时以上合法吗?一天连续上班8小时是指一天之内持续不断地工作8小时,中间...
用人单位无法保证每天
工作8个小时
合法吗?
答:
同时,用人单位还必须遵守加班规定,即加班时间不得
超过
3小时,平均每周不得超过36小时。如果用人单位违反了这些规定,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。因此,用人单位无法保证每天
工作8个小时
是不合法的,劳动者有权利要求用人单位遵守劳动法规定,保护自己的劳动权益。
通勤车司机
工作超出8小时
,以后时间算不算加班
答:
用人单位要求
员工
加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于
职工
全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数
超过
20.92天,或者月平均工作时间超过...
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