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如果想辞退一个员工应该怎样去做
怎么辞退一个
不想用的人
答:
很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫,生怕一不小心伤着了被辞员工。实际上没有必要,完全可以直入主题,当然
要
以事实为依据。切忌绕过直接领导。很多公司在
辞退员工
的时候都由人事部门直接通知或找
该员工
面谈,其实这种做法会给员工造成误解,并且让其感觉很不舒服。而
如果
让该员工的直接领导来面谈通知...
国企可以
辞退员工
吗
答:
国企
辞退员工
必须依法进行,符合法律规定的条件和程序。
1
. 辞退条件:国企辞退员工通常基于员工违反规章制度、不胜任工作、严重失职等情形。同时,需依照《劳动合同法》及劳动合同的具体约定执行。2. 辞退程序:国企在辞退员工前,应进行充分调查评估,确保辞退理由充分合理。之后与员工面谈,听取意见和申诉,...
企业劝退
员工
方法及注意事项
答:
劝退的对象不一样,做的工作就应该不相同。 我们可以把握实际的情况,让我们跟“被劝退”
员工
的谈话更有针对性,使得工作结果更明确。 1、员工有过错并爱计较 现在是
一个
信息对称的时代,很多员工对劳动法的了解程度不亚于HR。 劝退这类员工,HR
要
掌控谈话的节奏,让他的所有反应都在你的预料之中,员工懂劳动法,HR...
公司
辞退员工应该
提前
一个
月吗?
答:
一、公司
辞退员工应该
提前
一个
月吗?公司辞退员工应该提前一个月的,因为法律规定用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。辞退员工提前一个月通知了,
如果
补偿一个月工资是代通知金,那么不需要支付,劳动者和用人单位解...
辞退员工
需要办理
怎样
的流程?
答:
解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;...
如果
公司
要辞退
某
个员工
,并让公司的损失最小,你会
怎么做
?劝说过后员 ...
答:
第三,对他对之以情,晓之以理.把
要辞退
他的原因说清楚,分析他继续呆在这里对他自己不利的地方,如不能晋升啊,工资没得涨啊,个人特长得不到施展啊...等等.第四,告诉他,以后你们还是朋友.以后碰到什麼困难,可以继续找你帮忙.
如果
这个
员工
很刁难的话,你也就在以后的工作中刁难他...逼他走人......
我是个体老板,最近
想辞退一个员工
,又不想伤害我们之间的感情,有什么...
答:
既然是因为他“干活能力一般,与其他的
员工
相处十分不融洽”,而不是因为别的原因的话,那有什么好客气的,直接问他能不能改变现状,同时再给他一小段时间观察,到时候实在不行那就不意思了,给过你机会了!再说了,
如果
你们感情好的话,他也应该对你负责!
公司
想辞退员工
按正常赔偿
如何
进行?
答:
公司
想辞退员工
按正常赔偿应该是经济补偿金的两倍来进行。但是这种经济赔偿的话他必须是在用人单位方面存在着过错辞退的情况之下,
如果
是正常的辞退,比如说提前30天通知了,又或者是属于劳动者方面存在的过错依据,辞退都不存在赔偿。 一、公司想辞退员工按正常赔偿如何进行?公司想辞退员工按正常赔偿应该是...
想辞退一个员工
,但是不知道
该怎么
说,感觉好累!
答:
说句没有良心的话,要是他做的不够好,工作效率差,你可以降低他的薪资,工资低了,他自然就离开了
如果
老板让你辞掉
一个员工
,你
该怎么
说?
答:
如果
老板让我辞掉
一个员工
的话,我会根据员工的工作情况,然后告诉员工有哪些工作做得不到位,没有满足公司的要求。这样就可以
辞退员工
了。
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