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如果领导打人怎么处理
员工聚餐不喝酒被
领导
扇耳光,仗着自己是领导就可以
打人
吗?
答:
不可以。因为首先我们去公司,然后去员工聚餐,那么本身就是有一种去和别人交好的这种行为。那么
如果
出现了这种行为之后,我们还遭到了别人的
殴打
,我觉得本身是不可以的,因为对于单位来说,我们是给单位创造价值的,而不是受人摆布的,另外的话就是我们是要给企业创造一定的贡献,那么他仗着自己是
领导
...
如果
工作中
领导
老找麻烦可以动手打领导吗?
答:
在工作中,
领导
老找麻烦,可以动手打领导吗?千万不能打打,现在是法治社会,不能动手
打人
,和他讲道理,和他谈谈心,讲讲道理,
如果
不行,就朝他鱿鱼不干了,再另找份如意的工作
领导
故意挑你刺,
怎么样
对付这种领导,谢谢。
答:
6、你确实想对付的话,那就不配合工作吧、要不打他一顿、或是不交接工作,但那一种的结果都是不理想的,不配合的结果是走人,
打人
更有风险,结果还是走人,不交接,
领导
都知道你这工作咋做,对他没有影响,结果可能是你难以结算工资,而且还是走人。所以综上所述,聪明人要用聪明的方法,否则得...
员工动手打上级
领导怎么处理
答:
法律分析:可以报警交由公安机关
处理
,
殴打他人
的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,...
国家公务员上班时间
打人
受处分公开吗
答:
不得有下列行为:(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;(三)玩忽职守,贻误工作;(四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;(五)压制批评,打击报复;(六)弄虚作假,误导、欺骗
领导
和公众;...
...街道工作人员上门
打人
,你认为工作人员
该如何处理
遇到的事情?_百度...
答:
自己作为工作人员很多时候不仅仅代表个人的形象,而且还代表国家的身份,因此遇到这样的事情肯定不能采取偏激的方式来
处理
,否则就会让自己陷入不好的状况。每一个人看待事情都会有不同的看法和角度,因此
当
自己和工作人员出现分歧的时候工作人员应该耐心的与对方沟通,而不是直接上门
打人
。工作人员是服务身边老...
上班时间员工
殴打
上级
领导
该
怎么处理
?
答:
殴打他人
,会违犯《治安管理处罚法》,根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。 造成轻伤,涉嫌故意伤害罪,要追究刑事责任,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。 《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害...
上班时间员工打
领导
,按照劳动法
怎么处理
?
答:
1、
如果
达到治安管理法或刑法规定的伤害程度,处拘留罚款或判实刑。2、没达到法律层面的,一般按公司的制度
处理
。3、公司制度规定十有八九会开除。劳动法不会保护
打人
者不被开除,因为这是企业的权利。对上班期间打人者公司往往是难以容忍的。
我在单位打了
领导
,单位能开除我吗?
答:
单位可以开除你,而且还可以报警,公安机关还可以拘留你,因此,人千万不能冲动行事。
在单位被人打可以要求单位让
打人
者停职检查吗
答:
在单位被人打,打人者当然违法,被打者也可以要求打人者所在的单位对打人者停止检查。但是否对打人者停止检查,是用人单位的问题,涉及到打人者的行为是否构成犯罪,以及单位的规章制度问题。
如果打人
者构成犯罪,按《劳动合同法》等,单位可以单方解除与他的劳动关系,或将其开除的。这已经不是停职检查的...
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