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如果领导打人怎么处理
领导
干部
打人
轻伤纪委
怎样处理
答:
分情况:
如果
是故意伤害致人轻伤或重伤,构成犯罪的,要开处党籍,并移送司法机关
处理
;如果是没有构成上述伤,属于一般侵权和违纪,视情节处分。
对
领导殴打怎么处理
答:
你都没说清. 是不被打 还是你打他 你要被打 反正你也在那待不长了把消息传到工作人员耳朵里 让他形象腐败. 或者你打他 在晚上或者等他喝多了在打. 你要打他! 兄弟你快被辞退了
领导
打员工,
怎么处理
?
答:
领导
打员工是犯法的,员工的错诶再大再严重也是不能打,一打错误的性质就变了,需要到法律层面去
处理
,包括伤势,工资,精神损失都是进行赔偿,并且还要赔礼道欠。本次事件固员工的错误需另行处理。任何企业单位都绝不允许有员工动手
打人
的事件发生,打人者都将会被开除。
如果
被欧打当事方报警经立案,...
一女子被一男子
领导
在脸上打了两拳头,肚子踢了两脚该
怎么处理
的?
答:
首先,
打人
是犯法的,受害者可选择协商解决,可以向上级
领导
寻求解决办法,也可以及时报警。至于
如何处理
,要根据具体情节和造成的后果确定承担的法律责任。1、《侵权责任法》第十五条 承担侵权责任的方式主要有:(七)赔礼道歉;(八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并...
央企公司
打人
对
领导
影响
答:
央企公司打人对领导影响是会受到纪律处分。根据查询相关信息显示,央企公司
领导打人
是会受到纪律处分的。央企是中央直属企业的简称,是由国资委直接管理。
领导打人
轻伤,可以拘留领导吗
答:
需要看是什么
领导
你轻伤是经过鉴定的轻伤还是你估计的轻伤 打伤的谁 民警想要
怎么处理
。理论上是可以的,实践中非常难
...公司被
领导
打之后公司要求职工辞职,
打人
者却不要负责,该
怎么办
...
答:
殴打他人
是违反治安管理的行为,造成轻伤以上后果要追究刑事责任,建议马上拨打110或者到公安机关报案,追究
打人
者的法律责任,因为伤害行为遭受损害的,可以要求对方承担侵权责任,赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。公司没有正当理由辞退员工的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可以向法院...
公司
领导打人
还开除员工
怎么
赔偿?
答:
情节严重要要受到法律的制裁,并要对受害者员工承担治疗,住院,误工和精神损失费的。第二,
如果
受害者员工与公司签有劳动合同的话,并且合同不到期而且过错方在公司或者
打人领导
一方,擅自开 除被打员工的话,公司既要承担违约责任,赔偿劳动合同规定的违约金又要按每年三个月的工资支付失业金的。
单位
领导
欺负下属,并先动手
打人
,我还手可以吗?
答:
如果
事儿不大 最好别还手 如果稍微大了点儿 可以报警 尽量别动手 当然 如果他想杀你 那最好你可以直接把他杀了 正当防卫 不然你也可以打的 也是正当防卫 但你工作肯定没了
员工不服从管理 故意冲撞领导 导致
领导打人
员工报警后 领导必须被行政...
答:
有可能被行政拘留的,即使是员工在语言上冲撞了
领导
,但是领导大人肯定是不对,看看被打的人的受伤程度,验伤之后再看是需要罚款,还是需要行政拘留的,严重的,需要罚款和刑拘的,不严重的,罚款就差不多了。
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