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如果领导打人怎么处理
公司
领导
打员工
怎么办
??
答:
2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。而应保留证据,尽快报警。
如果领导
使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作
处理
;4、发生
殴打
行为了,就不要太多考虑以后领导是否会...
如果领导
给了你一巴掌之后,
该如何
解决这个问题?
答:
其造成的痛苦长时间无法愈合。正因如此,一直有一句话叫“
打人
不打脸”。
如果
你想和某人分手,当众扇耳光绝对是最好的选择。被人扇耳光,血气方刚的性情中人必然会有条件反射,手比脑快,于是立刻伸出手来扇回去。只要
领导
不戴头盔,就怕失踪?确保他在下一秒钟内找到他的牙齿!
领导
在工作时间打了自己一巴掌,该
怎么处理
?
答:
如果
是体制外,那么这就是私企,从某种意义上讲,不管员工或下属做错了什么事情,上司可以利用职权,依据相关规定对员工进行制裁或惩罚,但唯独不能动手
打人
。如果自己作为被打者,那么是可以报警
处理
的,如果对方将自己打伤了,并且造成了一些实质性的伤害,可能就不是简单的治安案件了。只要
领导
打了你,你...
如果
你的
老板
你的
领导
动手打你该
怎么办
?
答:
如果领导
动手
打人
这个不能还手,必须记录下来,最好有视频或者录音留底,可以向劳动仲裁起诉你领导伤害罪,因为打人是不对的
领导
当众打了我一耳光
如何处理
?
答:
如果领导
当众打了你一耳光,你会怎么办?
该如何处理
?首要清晰我的观念,绝对不能忍让,不能怂,这是一个人的底线。忍让的后果很严重 领导在大众场合打你,摆明没有把你当自己人,你挨了这个耳光的工作,不出一小时就会传遍全单位乃至全系统,乃至你的亲属、朋友也会很快知晓。假如你被打了后,静静...
上班期间被
领导
打了
怎么办
?
答:
如果
您在上班期间被
领导
打了,应该立即采取以下措施:1. 保持冷静:尽量保持冷静并不要报复,表现得专业和礼貌。如果您也变得情绪激动,可能会加剧冲突。2. 寻求帮助:如果你感到受到了伤害,应该寻求医疗帮助,并和你的家人或朋友商量下一步的行动。3. 保留证据:收集被打的证据,如照片或视频,以便...
领导
扇你一巴掌,可不可以去劳动局申请仲裁?
答:
如果
可以,现场取证,拍照录视频,当然是保证自身和他人安全的情况下。你取证完毕,大摇大摆地离开现场,克制好情绪,不要打回领导(前提是没有受伤)。报警,同时约好律师起诉,把你的取证复制交一份给警察,一份留待日后给律师。不管
如何
,
领导打人
,先动手,只要你不还手,对方就处于被动不利的局面,...
领导
动手
打人如何处理
答:
动手
打人
属于违法行为,受害人可以报警
处理
,由公安机关对打人者进行处罚。〈中华人民共和国治安管理处罚法〉第四十三条
殴打他人
的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留...
领导
打员工,员该
怎么办
答:
1、向该
领导
的上级部门及领导投诉,要求惩罚
打人
凶手。2、向警察投诉打人凶手。3、验伤和治疗,要求获得经济赔偿。
领导
打员工
怎么
解决
答:
2、建议第一行为是保持克制与理智,在无人身伤害的情况下,不建议还手对打。而应保留证据,尽快报警。
如果领导
使用武器或指使多人群殴,则马上采取避险措施;3、用法律武器保护自己,如果发生在工作时间(可能性很大)应视为工伤,报警,就医,按工作
处理
;4、发生
殴打
行为了,就不要太多考虑以后领导是否会...
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