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如果领导打人怎么处理
员工在公司被
老板
打,该
怎么处理
?
答:
老板
打员工。罪上加罪。你可以首先选择报警。然后。争取公安部门。对他的
处理
意见。
如果
造成伤害的话,可。申请。伤残的评定。根据伤残的情况。你别坑。出去伤残报告。这样就有凭据。有法律依据。合理合理的公正的处理。
街道办干部上门
殴打
业主吓哭孩子,涉事干部会被
如何
处罚?
答:
街道办干部上门
殴打
业主吓哭孩子,涉事干部已经被做出
处理
,
打人
的治保主任被开除党籍,政务撤职,其他三名街道综治巡防队员也因此事被辞退,对负有
领导
责任的相关工作人员也依纪进行了处理。街道办干部上门殴打业主吓哭孩子 前段时间湖南一街道办干部上门殴打业主并吓哭家中孩子的视频被广泛的关注,事情的起因...
公司
领导
动手打了员工
怎么办
?
答:
从民事关系上说,你可以起诉,要求对方赔礼道歉。从劳动合同法的角度说,你可以立即停止上班,要求公司发放一切工资福利,并要求
打人领导
赔礼道歉。但是
如果
因为动手打人索赔,比较困难。因为在没有形成伤害的情况下,这种属于精神损失补偿,缺少明确法律支持。当然,如果有伤。验伤起诉就可以了。
我今年17出来实习,
领导
总是动手打我,我该
怎么办
?
答:
我们每个人都是有属于自己的人权的,没有人有权利剥夺践踏我们的尊严,
领导
也是如此,一份工作
如果
干不下去了,或者说干得特别不舒服,大不了就换一份工作
党员(
领导
)在单位
打人
耳光会
怎样处理
答:
首先
如果
构成伤害的话,参见治安管理处罚法第四十三条
殴打他人
的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。其次没有伤害的,估计你只能去上级纪检监察机关反映,根据情况也就是党纪处分,比如说诫勉谈话、警告 ...
你的
领导
扇你一巴掌,我要不要去劳动局申请仲裁?
答:
面对这种情况我们该
怎么办
?
如果
你
处理
不好,你可能会厌倦,还没有人推理。注意事项。领导打你一巴掌,就来不及了。聪明人不会激怒领导。自己去找根烟。那么,如果你平时和领导关系很好,
领导怎么
能当众扇你耳光呢?如果你和领导关系好,打了你一巴掌,以后再有人跟着他,大家都会心寒。领导打你一巴掌...
上班的时候经理喝醉酒打员工一巴掌
怎么处理
?
答:
及时向警方报案
处理
,
如果
伤情鉴定为轻伤以上。
打人
者以涉嫌故意伤害罪依法应被追究刑事责任,公安机关立案后,可以提起附带民事诉讼,要求人身损害赔偿。也可以直接向法院起诉,要求人身损害赔偿。如果伤情鉴定为轻微伤,可以直接向法院起诉要求人身损害。赔偿同时可以要求给予行政处罚。
如果
你的上级
领导
打了你,你会
怎么
做?
答:
相对于职工而言,也许不仅仅会丢失工作中,还需要担负老总的一系列医治费。
假如
在
老板打人
使职工没动,那那样的话就算是警察来了,都是领导干部一个人的过失,职工并没过失,所以说出自于这种考虑,不建议职工打回去。总体来说,在职场中
处理
好和老总相互关系是非常重要的,假如老总确实存有动手打人的状况...
...被
领导
打了,没有直接证据,只有被人看到该
怎么办
?分公司让我写诉求...
答:
1、国企职工被
领导
打了,没有直接证据,在这种情况下,应当通过自己努力做工作,不希望公司或者总公司给你做什么。问题的关键是
打人
者给你造成什么伤害,
如果
造成轻伤(这个轻伤就法医鉴定结论),打人者涉嫌故意伤害罪,应当及时向公安机关报案,公安局应当立案侦查,对打人者追究刑事责任,最后判处三年以下...
领导
在大庭广众之下打了你一耳光,你应该
怎么办
?
答:
我是会反击回去的,因为我不是一个会委屈的人,而且他
打人
也就是不对的,我打他也是理所当然的。
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